Анализ правомерности использования почасовой оплаты труда на ежедневке
Такая ситуация: слесарь работает на ежедневке, т.е. пятидневная рабочая неделя. В трудовом договоре у него прописано, что оплата почасовая и один час стоит 100 рублей. В январе 2019 года 136 часов, значит з/п он получит 13600 рублей. Правомерно ли на ежедневке использовать такую оплату труда?
Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли.
Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи.
Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом. Тарифная ставка рассчитывается с учетом минимальной зарплаты.
По ТК стандартом рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя.
Спросить
У меня почасовая оплата. Норма 168 часов. В трудовом договоре прописана 42 часовая рабочая неделя. Дали график на следующий месяц - у всех по 147 часов. Имеет ли право работодатель сократить часы? Заранее спасибо. Юля.
С 1 сентября 2016 года начальная школа работает по пятидневной учебной неделе, но школа работает по шестидневной рабочей неделе. Директор обязывает отрабатывать часы в субботу, аргументируя тем, что рабочая неделя шестидневная, оплата производится за шестидневную неделю, отпуск выплачивается за шестидневную, поэтому мы не дорабатываем часы (начальная школа имеет нагрузку 15 часов основных предметов+ внеурочная деятельность 4 часа). Бухгалтер же сказала, что она производит оплату за количество часов от ставки, а не за количество дней. Помогите, пожалуйста разобраться.
Я являюсь сотрудником муниципального автотранспортного предприятия. Трудовой договор был заключен в 2009 году, по тарифной ставке оплата за час составляла 21,98 руб. Сейчас она составляет 22,5 руб. Руководство предприятия оплачивает резервные часы по этой ставке (я водитель). Правомерна ли такая оплата, соответствует ли она минимальной оплате труда?
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
На предприятии аккордная оплата труда, работодатель утверждает, (что даже если у нас по договору пятидневная 40 часовая рабочая неделя, )работаем каждую субботу и до 18 часов это не оплачивается, если отказаться уволят за прогул Предприятие довольно крупное.
У меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье) заключается срочный трудовой договор и оплата труда сдельная, рублей в час. Обязательно ли размер оплаты прописывать в трудовом договоре?
Я работаю оператором газовой котельной. Вопрос касается оплаты труда. В январе я отработала всего 184 часов, норма рабочих часов для пятидневной рабочей недели-136 часов. Из них 48 часов работы в праздники и 56 часов в ночное время. Вопрос: подлежат ли оплате часы, отработанные сверх нормы? Я имею ввиду 184-136? Вообще - как согласно законодательству в подобных случаях должна производиться оплата?
Работаю в Банке, у нас почасовая оплата труда, отработал за январь месяц 230 часов, норма в январе 135 часов, но оплачивают только 165 часов, как быть? Говорят что только оплачивают 30 переработанных часов, остальные переработанные часы не хотят оплачивать.
Установили окна чека об оплате нет оплата прописана в договоре деньги были уплачены в договоре прописана установка в случае 100 проц. Оплаты окна некачественные фирма отказывается менять аргументируя тем чтоя не рассчиталась. Как доказать оплату (в договоре указано что оплачено. Есть свидетели. Нет чека об оплате)
