Работники на крупном предприятии вынуждены работать сверхурочно без оплаты в выходные дни
На предприятии аккордная оплата труда, работодатель утверждает, (что даже если у нас по договору пятидневная 40 часовая рабочая неделя, )работаем каждую субботу и до 18 часов это не оплачивается, если отказаться уволят за прогул Предприятие довольно крупное.
Был график день-ночь-48.работодатель перевел на простой (40 часов-пятидневная рабочая неделя). прошло два месяца. Теперь сделал график 4 часа в день (20 часов в неделю). Законно ли такое действие со стороны работодателя? Как будет производится оплата труда если часовая тарифная ставка?
Работник вышел на работу в субботу. В понеделькник и вторник прогул. Каким днем уволить работника?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Я работаю преподавателем дополнительного образования в художественной школе. У нас 36 часовая рабочая неделя. Сколько максимально часов в день может быть нагрузка. И ещё вопрос: в коллективном договоре прописана пятидневная рабочая неделя и суббота, воскресенье. Правомерно ли ставить уроки в субботу, и как они должны оплачиваться.
Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?
Меня вызвали на работу в выход\ной день (субботу) с моего согласия (у нас 5 дневная рабочая неделя). Я отработал 5 часов. Работодатель мне отказал в оплате этих часов сославшись на то, что к предприятия нет денег для оплаты сверхурочных. Хотя кое-кому у нас предприятии оплатили эти часы. А мне сказали что только отгулять эти часы. Но мне это не нужно.
Правомерно ли это? И в каких случаях работодатель имеет право отказать в оплате сверхурочных?
В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Скажите пожалуйста. У меня на работе 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, сменный график. На следующей неделе я увольняюсь с 1 марта, т.е с субботы, сколько часов я должна отработать? Ведь в рабочие 40 часов суббота тоже входит, а я в субботу уже буду уволена.
