Оформление приказа о возвращении сотрудника из отпуска без сохранения ЗП в праздничный день - юридическая консультация
Необходима Ваша консультация: Сотрудник находился в отпуске без сохранения Зп по 31.12.2018 г., Пишет новое заявление с 01.01.2019 г., законно ли оформлять приказ с праздничного дня. Допускается дата окончания отпуска (без сохранения ЗП) на выходной или праздничный день. Максимальное количество дней отпуска а свой счет? СПАСИБО.
Всё зависит от графика работы Вашего сотрудника, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как Вы принимаете заявление написанное задним числом?
СпроситьПринята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
СпроситьСитуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.
Спросить
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.
Здравствуйте! На основании заявления работника делаете один приказ,указав периоды,за которые предоставляется отпуск
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьПрошу уточнить соблюдение законодательства в моем случае. Устроилась в организацию 8 декабря 2015 г.
За период 8/12/2015-8/12/2016 была в очередном ежегодном отпуске 14 дней (из 28). В 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы, в количестве
22 дней (по 1,2,3 дня). С 15 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 дней (до 5 июня включительно). Подскажите, какое количество дней очередного ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам?
Включается ли в расчет количество дней отпуска без сохранения заработной платы?
Могу я взять 28 дней авансом за период 2016-2017 гг + 14 дней, оставшихся с 2016-2016 г.?
Вы можете взять очередной отпуск за 2016-2017 рабочий год в полном объеме - 28 дней (ст. 260 ТК РФ это позволяет). Отпуск за 2015-2016 год должен быть предоставлен работодателем в течение указанного рабочего года, а то, что не предоставил - нарушение закона, за которое его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Укажите ему на это и думаю, что договоритесь с ним и об этой части неиспользованного отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж для исчисления стажа для получения оплачиваемого отпуска в количестве не более чем 14 календарных дней в течение рабочего года, поэтому тут не все так просто.
Согласно ст. 121 и ст. 260 ТК РФ:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
...
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть предусмотрено предоставление женщине именно полного отпуска, независимо от того, сколько женщина отработала перед отпуском и заработала ли она полный отпуск.
Поэтому Вы имеете право потребовать предоставления Вам перед отпуском по беременности и родам полного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
При этом количество дней отпусков без сохранения заработной платы не учитывается.
Что касается возможности получения части отпуска за 2015-2016 гг. и полного отпуска 28 календарных дней, то это возможно только по согласованию с работодателем, так как обязательное предоставление двух отпусков сразу Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Только один полный отпуск.
Спросить
Если работодатель захочет, то можно отпуск взять авансом.
Ст. 9 ГК РФ позволяет.
Граждане и ЮРИДИЧЕСКИЕ лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Отпуск без сохранения з/п не включается в стаж для отпуска.
Всё просто.
Спросить
---Здравствуйте Светлана Сергеевна, у вас однозначно есть право на отпуск перед БИР. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя см. ст. 260 Трудового кодекса РФ. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Если устроились 8 декабря 2015 года значит отгуляли очередной отпуск в количестве 14 дней за период 08.12.2015 год по 08.06.2016 год.
ст.121 ткрфВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В любом случае имеете полное право оформить отпуск в количестве 28 дней перед отпуском по БиР согласно ст.122 и 260 ткрф.
Удачи!!!
Спросить
В соответствии с требованиями ст 260 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от отработанного стажа. Поэтому перед отпуском по беременности и родам вы можете взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск Количество дней без сохранения заработной платы, ни как не будут влиять на количество дней вашего ежегодного отпуска количество дней без сохранения заработной платы будут влиять на размер ваших отпускных, потому что эти дни будут исключены при расчете отпускных
Что касается к 28 дням еще и неотгуленные 14 дней, то вопрос решается на усмотрение работодателя Обязанности же предоставить вам 14 дней в ТК РФ для этого случая нет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Да, имеете право взять отпуск в полном объеме, поскольку это позволяет и ст.121 ТК РФ и ст.260 ТК РФ, поскольку за второй год работы вы можете взять отпуск независимо от числа отработанных рабочих дней в любое время.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) может использоваться работником только с согласия работодателя.
За исключением случаем прямо предусмотренных законом, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по желанию работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Если работник не относится ко льготным категориям, то его невыход на работу необходимо расценивать как прогул, т.к. работодатель не дал своего согласия.
Что касается начальника прогульщика, то необходимо понять, находился ли он в отпуске когда получил заявление от прогульщика. Если да, то к нему применять меры дисциплинарного взыскания будет незаконно.
В противном случае, необходимо проверить какие обязанности содержаться в ДИ такого начальника, как данный вопрос урегулирован в ПВТР, или ином локальном нормативном акте, и исходя из этого формулировать приказ.
СпроситьВзяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.
Статьф 72.2 Трудового кодекса .
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьВопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьРаботаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Уважаемый Олег!
Нерабочие праздничные дни не учитываются при продлении отпуска.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
