Незнание поправок в законе - обязано ли руководство информировать подчиненных и правомерны ли претензии в адрес работников?
Такой вопрос, если я работаю в организации, форма правления ГУП, ну это не суть.
Работаю в кадрах, вышел закон на государственном уровне, минтруда выпустил поправки к закону еще в декабре. Сейчас выясняется, что все документы кадровые с момента принятия закона велись не верно.
Но с изменениями нас руководство не ознакомило. Никаких внутренних нормативных актов выпущено не было.
Обязано ли руководство было нас ознакомить с поправками в законодательстве, так как мы находимся в подчинении? И насколько правомерны теперь претензии в адрес работников? Спасибо.
Все согласно, положения о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов на предприятии, положения о кадровой службе предприятия, Ваших должностных обязанностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
