Могут ли работодатели лишить работника выходного дня при смене графика работы?
Здравствуйте.
Работодатель не имеет право отправлять в неоплачиваемый выходной работника. Принудительное направление на выходной это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
