Предприятие где раньше работало 50 человек сейчас обходиться 10-ю.есть подозрение что оформлено больше, как то можно по налогам или еще как узнать. Фронт работы выполняеться большой и физически тяжело, но уперлись в мрот и все. но те кто давно работает и уходить не думают и рпсходы на жизнь приличные.

Но те кто давно работает и уходить не думают и рпсходы на жизнь приличные.

Вопросы о часах работы в коллективе - есть ли допустимые исключения по закону?

Здравствуйте! Я всегда прихожу на работу вовремя и ухожу с работы тоже вовремя. Но в нашем трудовом коллективе есть человек (не директор), который всегда приходит на работу с опозданием на 30 минут, и уходит с работы на 2 часа раньше положенного времени. Директор предприятия всё это знает, но никаких действий не предпринимает. Вопрос: кому (по закону) можно всё время опаздывать или уходить раньше? Есть ли такая категория работников? И могу ли я уходить с работы раньше установленного времени по аналогии с этим работником?

Читать ответы (1)

Без договора и справедливости - рассказ о работе на режимном предприятии и неудачной борьбе за справедливость

Я работал на одном режимном предприятии в Заволжье, работал 3 недели на тяжёлой работе, договор не заключили, понадеялись на честность работодателя, сейчас мне все отказали в суде, в прокуратуре, в милиции. Есть где нибудь справедливостьили мы всю жизнь будем покрывать аферистов?

Читать ответы (1)

Судиться с пенсионным фондом - куда обратиться за документами после ликвидации предприятия с секретным производством?

Работал на предприятии, ядерное и химическое производство. Пенсию за эти условия труда назначают в 50 лет - досрочная. Судиться предстоит с пенсионным фондом. Нужно доказывать льготный стаж и что на предприятии были действительно эти вредные условия. Есть ньюанс. Это предприятие - ООО - оно раньше было в структуре другого предприятия, очень крупного, был как бы Цех связи ООО "СХК", а потом этот цех связи вывели в дочернее предприятие, дочка этого крупного предприятия... стало ООО "СТК", опять же акционеры - все из крупного "СХК". Меня оттуда сократили не очень давно, документы, что работал есть. А недавно - ООО "СТК" (дочка) - ликвидировано. Теперь всех работников перевели в другое предприятие. И теперь я буду судиться с пенсионным фондом, а суд должен запросить все документы у предприятия, где я работал - документы многие секретные и их нельзя было выносить. Теперь же этого предприятия нет. Где теперь искать все эти документы - может кто советом подскажет? Предприятие то ликвидировано как юрлицо, докумерты может быть в архиве у СХК. Может кто что нибудь хоть примерно подскажет, что бывает с всеми документами, если предприятие ликвидировано - а оно не сельпо - там секретность, плутониевое производство и прочее. Спасибо.

Читать ответы (6)

Как узнать, кто является собственником предприятия - подозрения на переоформление супругом

Возможно ли проверить кто является собственником предприятия? Есть подозрения, что супруг переоформил предприятие на другого человека.

Читать ответы (1)

Как проверить факт отмены доверенности в отсутствие выдающего ее лица

Как можно проверить факт отмены доверенности? Есть человек он ходит повсюду с нотариальной доверенностью на представление интересов другого человека, есть подозрение, что человек, выдавший доверенность ее уже давно отменил (но проверить это нельзя, т.к. этот человек в отъезде). Можно ли как-то кому-то послать запрос об установлении факта (либо его отсутствия) отмены такой доверенности? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

Существует ли законная возможность проконтролировать расходование алиментов на содержание ребенка матерью.

Существует ли законная возможность проконтролировать расходование алиментов на содержание ребенка матерью. Ситуация такая: алименты довольно приличные, и есть большое подозрение, что мама тратит их большей частью на себя, а не на ребенка, но содержание бывшей супруги в мои обязанности не входит в данной ситуации...

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

Читать ответы (1)

Как правильно организовать рабочий график при наличии ребенка в 1,5 года?

Моему ребенку 1,5 года, я вышла на работу, все мне говорят, что я должна на 1 час раньше уходить с работы или по пятницам вообще не работать. Правда ли это? За ранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы по устройству на вторую работу с тем же графиком и условиями

Я работаю на предприятии с графиком 2/2. Сейчас хочу устроиться еще на другую работу с таким же графиком. Предприятия и работы абсолютно разные. На первой своей работе я устроена официально, соцпакет и все прочее. А как на второй меня смогут устроить? Или просто по трудовому договору без записи в трудовую, могут так? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Беспредел на хлебозаводе - работники страдают от несоблюдения графика и изматывающего режима работы

Я работаю на хлебозаводе. Форма собственности предприятия ООО. Работаю уже второй год. При оформлении на работу в договоре были указаны режим работы и оплата труда. В соответствии с ним график работы 2 на 2 (две дневные смены, два выходных, две ночные смены, два выходных). Работа по 12 часов. Есть своя специфика работа в холодильнике (прием товара и отгрузка). Отгружаем кондитерские изделия. Год назад началась оптимизация на предприятии, люди стали уходить, Ни кого на их место не берут. В итоге из штата в 8 человек (4 смены по 2 человека) работает-5. График не нормированный, то 3 через 1, то 4 через 1.И это с ночными сменами. Люди измотаны, работу терять не хочется. Иногда кто-то уходит на больничный или в отпуск, вообще работаем без выходных. Подскажите, как можно противостоять данному беспределу. С уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но те кто давно работает и уходить не думают и рпсходы на жизнь приличные.

Челябинск - онлайн услуги юристов