Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить и забрать часть зарплаты за отказ подписать приказ об ответственности?

30.01.2019, 08:49
• г. Калуга

У меня полторы ставки. Работодатель заставляет подписать приказ об ответственности за нагрузку, которую не собирается оплачивать. Я отказалась подписывать приказ, директор грозится увольнением, и забрать полставки. Может ли директор уволить из-за этого и забрать полставки? Свои должностные обязанности выполняю добросовестно.

Читать ответы (1)
Приказ об ответственности Должностные обязанности Полторы ставки
Ответы на вопрос (1):

Дисциплинарные взыскания ст 192-193 ТК РФ Вы можете обжаловать в суде.

Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию не помешает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
16.01.2019, 16:47

Работодатель недоплата за дополнительную нагрузку - угрозы увольнения

Работодатель дает дополнительную нагрузку, оплачивать отказывается. Данную нагрузку выполняла уже год. Отказалась подписывать приказ, угрожает увольнением.
Читать ответы (1)
Светлана
20.02.2017, 16:17

Должностные обязанности педагога-организатора на пол ставки в школе

Я педагог-организатор по образованию, работаю в школе на пол ставки, а выполняю работу на ставку по требованию директора. Какие мои должностные обязанности на 0,5 ставки?
Читать ответы (2)
Остапенко Александр Александрович
12.11.2014, 18:45

Могут ли меня уволить если я не выполняю приказ руководства. Меня заставляют работать сверх нагрузки.

Могут ли меня уволить если я не выполняю приказ руководства. Меня заставляют работать сверх нагрузки.
Читать ответы (1)
Юрий
16.03.2017, 08:41

Вопросы уменьшения учебной нагрузки для заместителя директора школы - возможное ли лишение нагрузки и способы опротестования

Работаю заместителем директора школы по воспитательной работе и имею учебную нагрузку. Директор в середине учебного года предлагает подписать дополнительное соглашение уменьшающее учебную нагрузку. На мой отказ подписывать он пригрозил лишить меня всей нагрузки. Может ли он это сделать и если может как опротестовать?
Читать ответы (2)
Екатерина Викторовна
03.01.2018, 04:44

Неправомерное сокращение ставки для музыкального руководителя в детском саду

Я работаю муз. руководителем в д.саду. Нагрузка составляет 2.25 ставки или 9 групп (1 группа-0.25 ставки) До настоящего времени мне оплачивали 1.5 ставки за эту нагрузку. Сейчас меня заведующая заставила подписать приказ о моем сокращении еще на 0.25 ставки, при этом нагрузку оставив прежней. Причем. В случае неподписания приказа со мной будет расторгнут трудовой договор. Я вынуждена была подписать этот приказ т.к. не могу лишиться работы, но бесплатно вести 1 ставку (4 группы) тоже считаю незаконно. Правомерны ли действия работодателя и как мне составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Читать ответы (1)
Лариса
26.11.2015, 10:05

Законность требования о подписании договора о материальной ответственности для сотрудников электрической компании

Я работаю в электрической компании техником т.е. делопроизводитель-секретарь, ген директор издал приказ снять материальную ответственность с руководителей и заставляют нас подписать договор о мат ответственности, если не подпишем увольнение, законно ли это? и могут уволить по статье за отказ?
Читать ответы (1)
Сергей
16.11.2015, 23:57

Возможности работодателя изменять должностные обязанности сотрудников - законность и основания

На каком основании работодатель вправе поменять должностные обязанности. Три года назад у меня были одни должностные обязанности. Теперь работодатель разработал и заставляет подписать новые должностные обязанности которые расширены и включают в себя работу других должностей. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Антон
25.06.2019, 01:41

Увольнение на испытательном сроке без серьезных оснований - что нужно знать

Проконсультируйте, пожалуйста, по проблеме в области трудовых отношений. Я работаю в компании с 15.05.19 года. Нахожусь на испытательном сроке. (испытательный срок 3 месяца). Все должностные обязанности выполняю добросовестно и в полном объеме. Замечаний и выговоров нет. Сегодня директор заявил, что я сотрудник без инициативы и то, как я выполняю свою работу, ему не нравится. Сказал дорабатывать до конца месяца, а потом буду уволен. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований? Если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель принудительно оформит увольнение? По определенной статье? Буду очень признателен за ответ. Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
17.08.2017, 09:07

Возможны ли ситуации, когда работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, несмотря на выполнение обязанностей?

Если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, при том что я выполняю свои обязанности, может ли он продолжать настаивать и уволить меня если я не дам согласие?
Читать ответы (4)
Света
11.01.2021, 15:11

Работодатель сократил ставку и предложил работать на полставки - как быть?

Мою ставку сократили на полставки и предложили работать еще на полставки. В итоге выполнять работу одной ставки выполняя фактически работу 2-х ставок, получая зарплату за одну ставку. Должен ли быть приказ о переводе на полставки, а также приказ на вторые полставки от работодателя и договор?
Читать ответы (1)