У меня сертификат,, общая практика,,. А категория,, сестринское дело,,. должны ли мне доплачивать за категорию 10% от оклада?

199₽ VIP

Все зависит от положения об оплате труда. Смотрите его. Там должны быть определены условия о доплатах, кому платится, на каком основании и пр (ст. 8 ТК РФ)

Нельзя ответить сразу. Нужно ознакомится с трудовым договором и положение об оплате труда на предприятии.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при наличии квалификационной категории медицинскому работникудолжна быть установлена доплата в порядке, предусмотренном локальным актом медорганизации.

Выплаты за квалификационную категорию относятся к выплатам стимулирующего характера (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167 н, письмо Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752) При присвоении работнику квалификационной категории, право на увеличение размера оплаты его труда возникает со дня вынесения решения аттестационной комиссией при этом органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, в том числе порядок выплат за квалификационную категорию (ст. 144 ТК РФ,)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вам стоит обратиться с данным вопросом в ГИТ (Гострудинспекцию), они и смогут проверить локальные НПА работодателя, и выяснить причину отсутствия таких выплат работникам. Заочно никто не сможет ответить на этот вопрос.

См. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 сентября 2014 года N 16-3/10/2-6752

2. В соответствии с разделом IY Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.*

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.