Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

₽ VIP

Оспорить конечно можете,никто Вас этого права не лишал,но слишком мало информации,что бы посоветовать что то конкретно.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарий ГАРАНТа

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Иван согласно трудового кодекса график отпусков составляется и утверждается за 2 нед. до нового года на каждый кал.год, вас должны были ознакомить с графиком под роспись на 2012 г. Отказать в отпуске и его предоставлении не могут в принципе.