Правомерность увольнения Карповой и возможная ошибка при ее приеме на работу.

• г. Самара

Приказом от 1 февраля 2012 г. Карпова была принята оператором временно на период нетрудоспособности работницы Зуевой, госпитализированной на сохранение ребенка в стационар областной. Зуева, не выходя на работу, родила ребенка и использовала отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. За день до ее выхода на работу, Карпова уволена как временная работница. Она обратилась за консультацией к юрисконсульту завода. Какой ответ должен дать юрисконсульт? Правильно ли уволена Карпова с работы? Допущена ли ошибка при оформлении приема Карповой на работу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вообще-то юристы сайта задачи студентам не решают.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов