Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему работника, не предоставляющего больничные листы - правильность увольнения и законные ограничения.
₽ VIP

15.01.2012, 03:09
• г. Сыктывкар

Работник в феврале 2011 года сломал ногу и находился на больничном. До сентября 2011 года он исправно, своевременно предоставлял бльничные листы работодателю. Последний больничный лист закончился в сенябре 2011 года. С этого момента по сегодняшний день работник не предоставил ни разу больничный лист. Нога у него не срослась, он не встает с постели. Известно (со слов других работников), что он больше к врачам не обращался, по причине отдаленности его постоянного места жительства от районного центра и невозожности его приезда в район для посещения врача (по месту ПМЖ есто только фельшер, который не имеет право оформлять больничный лист). Как максимально правильно и законно поступить работодателю в данной ситуации? Можно ли его каким-то образом уволить, если да, то как это правильно сделать. Или как поступить. Работодатель хотел бы с ним попрощаться каким-то образом. Если его уволим за прогул, а вдруг он принесет больничный! Есть ли какие-то временные ограничения в предоставлении больничного листа, по истечении какого времения больничный лист должен предоставляться работодателю, с какой периодичностью? Как долго по закону работник может находиться на больничном? Была бы вдвойне благодарна за более подробный ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Для решения данного вопроса, да и других, Вам надо принять на работу юриста, либо обратиться к юристу за помощью, на платной основе.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если вам не трудно то поезжайте к нему домой возьмите объяснение причины его отсутствия на работе, если он пояснит что у него нет больничного то можете уволить его за прогул т.к. он нарушил больничный режим не продлил больничный. Если даже уволив его и он принесет больничный то вы всегда можете отменить приказ об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги