Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня подставили на работе, чуть не выгнали с работы, хотя за это выганяют без разговоров.

31.01.2019, 09:31
• г. Южно-Сахалинск

Вопрос у меня рабочий. Меня подставили на работе, чуть не выгнали с работы, хотя за это выганяют без разговоров. И теперь думают что я халатно отношусь к работе.

Читать ответы (0)
Выгнали с работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
04.09.2015, 16:14

Уволят ли меня после прогула на работе, несмотря на 21 год стажа и акт, подписанный двумя свидетелями?

На работе подставил напарник, не вышел по моей просьбе за меня на работу. Прогул Начальство составило акт. Не равнодушные ко мне люди Есть два свидетеля подписавшие акт, что я отсутствовал на работе. А теперь вопрос! Уволят ли меня за этот прогул, отца четверых несовершеннолетних детей? Стаж работы на этом предприятии 21 год без прогулов. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
10.03.2015, 10:35

Вопрос о дополнительных обязанностях без доплаты на работе на складе

Меня интересует вопрос о дополнительных обязанностях в работе. Ситуация в следующем: работаю на складе и время от времени занимались комплектацией оборудования (вкладывали кабели в коробку с техникой), за это нам по факту выполненных работ доплачивали определенную сумму сверх оклада. Теперь эту работу хотят закрепить в основных обязанностях без доплаты. Законно ли это будет? В должностной инструкции такой работы не прописано.
Читать ответы (1)
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Нина
09.02.2012, 07:42

То есть мало того, что контрольная по устаревшему законодательству, так еще и чья то чужая.

Я заказа работу в учебно-консультативном центре, которую делали якобы 7 дней! После получения, я побежала на зачет, при защите контрольной работы обнаружилось, что моя работа аналогична работе студента перед о мной! На что студент перед о мной заявил, что работу брал у ранее выпустившегося потока. То есть мало того, что контрольная по устаревшему законодательству, так еще и чья то чужая. Конечно же меня выгнали с зачета и отправили делать абсолютно другие вопросы (это было с субботы на воскресенье). Учебный центр был закрыт, сделав работу сама я получила зачет! Предъявив свое недовольство в учебном центре, мне сказали, что могут только доработать ранее выполненную работу! Квитанция об уплате работы у меня есть + они высылали эту работу на мою электронную почту!
Читать ответы (1)
Наталья
29.08.2013, 23:16

Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка

Имеет ли работодатель изменить мой график работы? Работаю 13 часовой рабочий день работа вредная (шлифовка на мебельной фабрике) по договору устраивалась 2.2 а теперь хотят сделать 3 дня рабочих один выходной и один опять рабочий два выходных. Законно ли? у меня несовершенно летний ребенок.
Читать ответы (1)
Григорий анатольевич
19.01.2015, 16:34

Проблемы с лицензией и возвратом денег - что делать, если приглашение на работу в охрану оказалось мошенничеством?

Знакомый пригласил на работу в охрану и сказал что поможет с лицензией надо выслать деньги я выслал деньги у него что случилось на работе и его выгоняют с работы он звонит говорит что его выгнали и говорит что деньги вернет но прошел уже месяц но денег нету пишет что выслал жду а их нету что мне делать.
Читать ответы (1)
Владимир
22.04.2016, 11:22

Как долго могут продолжаться неоплачиваемые отпуска из-за отсутствия работы и что делать в такой ситуации?

Выгоняют в неоплаченный отпуск, а я не хочу ссылаются на то что нет работы, хотя работа есть, сколько это может продолжатся и что лучше предпренять.
Читать ответы (3)
Юрий Геннадьевич
23.11.2016, 20:04

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Читать ответы (2)
Алсу
08.09.2012, 13:44

Компания подала на меня в суд, если теперь я устроюсь на работу с меня будет взыматься эта сумма?

У меня такой вопрос, если я указал в анкете данные о работе, но в последствие уволился от туда и теперь пока без работы, а микрофин. Компания подала на меня в суд, если теперь я устроюсь на работу с меня будет взыматься эта сумма?
Читать ответы (2)
Наталья
12.03.2019, 02:11

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
Читать ответы (17)