Может ли работодатель понизить пенсионера на руководящей должности без причины и уменьшить его заработную плату?
Может ли работодатель Снять с руководящей должности пенсионера? Т.е. понизить его в должности без причин. Зп станет естественно меньше, чем была.
Здравствуйте!
1) Вот некоторые случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, когда можно понизить работника в должности:
- ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ: по инициативе работника или по соглашению сторон;
- ст. 74 ТК РФ: если в организации изменились условия труда, а работник не согласен или не готов работать в новых условиях, с его письменного согласия можно осуществить перевод, в том числе на нижестоящую должность;
- ст. 73 ТК РФ: если по результатам медицинского обследования работник не может выполнять свою работу, предусмотренную трудовым договором, работодатель должен предложить другую имеющуюся работу, пусть и нижеоплачиваемую или на нижестоящей должности. При наличии письменного согласия сотрудника осуществляется перевод;
- ст. 81 ТК РФ: если работник не прошёл аттестацию и не соответствует присвоенной квалификации, а также если проводится сокращение штата;
- ст. 74 ТК РФ: служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования ст. 74 ТК РФ - доказать, что в компании произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация и др.).
- 254 ТК РФ: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
2) Часть 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если же такой перевод осуществляется с целью замещения временно отсутствующего работника учреждения, то может длиться до момента, когда вернувшийся работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.
3) Если работник дал своё письменное согласие на постоянный перевод с понижением должности, это оформляется следующим образом:
1. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Издаётся приказ о переводе сотрудника на другую работу - а именно на нижестоящую должность.
3. Вносится запись о переводе на нижестоящую должность в трудовую книжку работника.
При этом не имеет значения, является работник пенсионером или нет.
СпроситьВопрос такой: если пенсионер находится на руководящей должности, в подчинении 17 человек. Должность при этом не сокращается. Могут ли сократить в этом случае руководителя-пенсионера (должность не сокращается). есть ли права защиты в таком случае у пенсионера. Спасибо.
Япрошел по конкурсу на вакантную дожность может ли врио директор пониз ить меня в должности без обоснования на топричин и заставляя меня изаведующего написатьэтизаявления.
С руководящей должности хочу перевестись на рядовую по заявлению. Какой максимальный срок работодатель может держать меня на руководящей должности?
У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.
Я официально оформлена на постоянное место работы у ИП, в связи с закрытием одного магазина из двух ныне действующих, меня хотят с должности директора понизить на должность старшего продавца в другой город. Может ли работодатель без моего согласия понизить меня в должности или перевести на той же должности в другой город?