Может ли работодатель понизить в должности по выговору, без согласия работника.
Может ли работодатель понизить в должности по выговору, без согласия работника.
При условии изменения в организации производства и при предупреждении за 2 месяца - да.
Спросить
МОЖНО! НО ТРУДОВОЙ КОДЕКС СОДЕРЖИТ ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВИЙ ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ МОЖНО ПЕРЕВЕСТИ
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
СпроситьМожет ли работодатель понизить в должности работника без предварительного оповещения работника (за 2 месяца), без изменения структуры предприятия, без чрезвычайных ситуаций. При этом размер заработной платы остается неизменным, функции работника не меняются. Как поступить работнику, если он не согласен с понижением должности. Например, перевод в пределах одного и того же отдела руководителя отдела на должность главного специалиста, а главного специалиста на должность ведущего экономиста.
Екатерина! Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.Он изменяет существенные условия трудового договора.Обратитесь письменно с заявлением к руководителю,можно сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьВправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить.
1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?
Может ли работадатель перевести в должности ниже без согласия работника, если работник работал в новой должности месяц. И что за это бывает?
Доброго времени суток. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает изменение трудовых функций и условия трудового договора возможно только с письменного согласия работника, В некоторых случаях возможно перевести без согласия работника, Однако в любом случае с письменным предупреждением.
Спросить
Нет, не может, в любом случае - нужно согласие - ст. 72 Трудового кодекса
пишите жалобу в прокуратуру - работодателя оштрафуют.
Спросить
Здравствуйте. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.
Допускается подобное изменение только с согласия обеих сторон: и работника, и работодателя. Исключения – ситуации временного перевода, указанные в части второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
Перевод работника на другую должность бывает:
временным или постоянным у того же работодателя;
в другую местность вместе с работодателем;
к другому работодателю.
То есть перевод – изменение (постоянное или временное) трудовой функции сотрудника и (или) смена структурного подразделения у того же работодателя или при его переезде в другую местность. Если инициатор перевода организация, то работник должен дать письменное согласие на это (исключение – ст. 72.2 ТК РФ). Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Обратите внимание, что перевод или перемещение работника не может быть противопоказано его состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Видимо речь идет о том, что вас перевели по согласованию сторон договора на нижестоящую должность. Это конечно допускается, но согласование сторон предполагает не только приказ (распоряжение) о переводе, с которым вас должны были ознакомить под роспись, но и ваше письменное согласие и наличие дополнительного соглашения к договору о вашем переводе. Если их нет, то обращение в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру восстановит ваши права.
В соответствии с законодательством (ст. 72.2 ТК РФ) данный перевод может быть осуществлен на срок до 1 года, а в случае если вас перевели на должность временно отсутствующего работника, срок перевода может быть продлен до его выхода на работу.
Обращаю ваше внимание, что если по окончании перевода прежняя работа вам не была представлена, а вы не будете возражать и будете продолжать трудовую деятельность по нижестоящей должности, то временный характер перевода утрачивает силу, и вы так и останетесь работать на нижестоящей должности.
Поэтому если срок перевода еще не истек, то до его истечения заявите письменно работодателю о своем несогласии работать по нижестоящей должности, и о вашем желании работать на прежней должности.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, и возможен без его согласия на срок до 1 месяца по основаниям предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ.
СпроситьУ работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?
Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ
Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель.
СпроситьВопрос следующего характера, может ли работодатель понизить группу оплаты труда работнику без ведома работника, насколько это законно?
Каким образом мы (как работодатель) можем понизить в должности без согласия работника, если понижение будет без изменений функций должностных обязанностей и понижения оклада? Т.е. все остается на прежнем уровне, меняется лишь название должности (был начальник, а стал менеджер).
В любом случае с согласия работника. Даже, по сути, нет существенных изменений условий трудового договора.
Спросить
