Работодатель и увольнение без указания даты - законные действия или нарушение прав работников?
Работаю официально, сейчас не сезон работы мало сокращать не хотят, просто создают условия работы так чтоб все уходили сами
Вопрос, сегодня предложили нам написать заявления на увольнение без даты, пояснили что открытое пусть лежит принуждать ни к чему не будут
Законно ли это?
СПАСИБО.
Считаю, что это незаконно. В данном случае Вам решать, где работать. Если Вас устраивает данное место работы (с учетом, например, что Вы имеете возможность подработать в период "несезона"), то заявление на увольнение писать не следует. Если Вас уволят, например, по сокращению штата, то Вам положена двухмесячная оплата труда. Если по собственному желанию, как Вас и понуждают, - то Вы не получаете ничего.
Некоторые работодатели способны на то, чтобы уволить по статье, зафиксировав надлежащим образом Ваше отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд и т.д., поскольку тем самым происходит нарушение Вами трудового договора.
Если Вам это не грозит (или не пугает), то решите для себя, что для Вас приоритетнее. Если пока некуда официально устроиться, то Вы, я полагаю, предпочтете числиться у этого работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Принуждают к разрыву - как справиться с невыносимыми условиями и сохранить рабочее место?
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Может ли пропасть срок давности у заявления об увольнении без указания даты?
Оформление трудовых отношений - согласие на неофициальную работу, требования работодателя и вопросы по оплате больничных и декрета
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Легальность требования указать дату в заявлении об увольнении с возможностью расторжения при невыполнении труднодостижимых
