Работнику, оформленному по гражданско-правовому договору, предложено предупреждение об увольнении - анализ ситуации

У меня такая ситуация. При приеме на работу руководство оформило со мной гражданско-правовой договор и по прошествии 9-ти месяцев работы за три дня предоставляет мне на подпись предупреждение об увольнении с формулировкой: в связи с опазданиями на работу, спорами с начальством, ошибками в работе с клиентами, отказом смены графика в период отпуска сменщицы, принимается решение прервать трудовые отношения и увольняет через три дня по ст.71 и ст.77 п 4 ч 1 Теперь пояснения: Работала дизайнером по шторам, график работы три через три дня с 10 часов до 20 часов. После 10 часовой смены брала работу на дом и отшивала заказ еще за 3-4 часа, всего получается 13-14 часов рабочий день, на отдых и сон остается примерно 6 часов и 2 часа уходит на дорогу туда-обратно, в выходные так же отшивала свои заказы, так как сроки исполнения заказа для клиентов установлены в салоне 2-3 дня, соответственно опаздания были но не более 5-10 минут. Под спорами с начальством подразумевается следущее: нам платили зарплату 1 раз в месяц, а я просила платить 2 раза как положено по закону, и сделать высоту раскройного стола 100-105 см высотой в соответствии с нормами для швейных предприятий, мы отрезали ткани на столе высотой 70 см. Что касается ошибок в работе с клиентами - вопрос спорный так как, за все время моей работы ни одного возврата заказа, и все заказы сданы в срок. И когда моя сменщица пошла в отпуск я отказалась от 60 часовой рабочей недели.