Правомерны ли действия бывшей, направившей решения уголовного суда в адрес моего работодателя, если я был осужден по статье 115 УПК РФ?

30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?

В суде по гражданскому делу о восстановлении на службе, свидетель истца дал показания о неправомерных действиях ответчика, к которым суд отнесся критически, не принял их во внимание, так как они не были подтверждены другими доказательствами. В решении суда выводов о лжесвидетельстве не содержится. Тем не менее ответчик, он же работодатель этого свидетеля, провел в отношении него служебную проверку и усмотрел в признаки ст.307 УК и направил материалы в следственный комитет для принятия решения в соответствии с УПК РФ. Правомерны ли действия работодателя, являющегося ответчиком по данному гражданскому делу?

17.10.2011 аботодатель был осужден по ст.315 УК РФ на 1 год условно ленинским районным судом Краснодара. 17.10.12 срок судимости истекает. Осужденный продолжает не исполнять судебные решения. Что делать потерпевшей стороне, чтобы работодателя вновь осудили, обращаться в суд или в отдел судебных приставов, который и был инициатором возбуждения уголовного дела по ст.315 УК РФ.

При рассмотрении уголовного дела судом, по которому я являюсь потерпевшей, оно было возвращено следствию для устранения нарушений УПК. Сейчас данное уголовное дело направлено в суд-об этом мне стало известно с сайта суда. Должна ли была следователь меня, как потерпевшую, ознакомить с материалами дела до направления дела в суд? Могу ли я до начала рассмотрения уголовного дела судом по которому я являюсь потерпевшей ознакомиться с материалами уголовного дела, находящимся в суде?

10.06. состоялся суд по уголовному делу о краже денежных средств в размере 10 000 рублей. Решение суда было вынесено без участия потерпевшей стороны, т.е. потерпевший вообще не присутствовал на судебном процессе. Какие дальнейшие действия потерпевшей стороны, если заседание проходило в районном суде?

Может ли работодатель восстановить на работе уволенного работника ДО вынесения решения судом 1-ой инстанции? Дело в том, что сегодня судебное заседание по трудовому спору, а вчера представитель ответчика позвонила по телефону и сказала, что истца приказом восстановили на уже работе и чтобы она выходила на работу. Заявления истца в адрес работодателя о восстановлении на работе не было. Правомерны ли действия ответчика? Заранее спасибо за ответ.

Сотрудника уволили снарушением законодательства. Работодатель до вынесения судом решения восстановил его на работе. Сотрудник не вышел и его уволили повторно в связи с невыходом. Правомерно ли действие работодателя и какое решение вынесет суд?

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

По решению суда работника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда. Из решения суда: Решение в части восстановления привести к немедленному исполнению. На решение может быть подана апелляционная жалоба. Правомерны ли действия работодателя, если работник был восстановлен, но выплаты с его пользу не производились до вступления решения суда в законную силу? Апелляцию работодатель подал в течение 1 месяца.

Помогите отстоять честь и достоинство. Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю. Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009. Работодатель присутствовал в судебном заседании. До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования. Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?. Работодатель тянет время. Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание? Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю. Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта? Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной. Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким? Спасибо. Ольга.