Директор просит подписать тарификацию среди года, в которой нагрузка о объем работыостается прежним, но оплата 7 часов выносится на вакансию, теряю 1/3 зарплаты. Правомерно ли это?

Директор просит подписать тарификацию среди года, в которой нагрузка о объем работыостается прежним

Директор ДЮСШ предлагает сократить нагрузку на следующий год, но требует подписать приказ о 18 часах - законно или нет?

У меня была нагрузка в ДЮСШ 36 часов. Теперь директор говорит, что на следующий год будет 18, остальное добавит в сентябре по набору групп. При этом устно говоря. Что нагрузка сохранится. Но просит подписать приказ о нагрузке 18 часов. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное изменение нагрузки в ДЮСШ без соблюдения установленных процедур

У меня была нагрузка в ДЮСШ 36 часов. Теперь директор говорит, что на следующий год будет 18, остальное добавит в сентябре по набору групп. При этом устно говоря. Что нагрузка сохранится. Но просит подписать приказ о нагрузке 18 часов. Законно ли это? Вы мне ответили: Незаконно! Но как мне оргументировать свой ответ директору? Что делать?

Читать ответы (1)

Отказ во внесении 10 часов учебной нагрузки в тарификацию - правомерно ли?

В 2013-2014 учебном году протарифицировали на нагрузку в размере 18 часов. При этом добавили ещё 10 часов из замены, так как эти 10 часов проходят как вакансия. Я работаю по замене уже семь месяцев. Часы не вносят в тарификацию. На моём иждивении находится дочь-студентка, её отец умер. Правомерно ли мне отказано во внесении в тарификацию этих 10 часов учебной нагрузки?

Читать ответы (1)

Смена директора школы - действует ли он законно, тарифицируя учителей на 20 часов при распределении нагрузки

Произошла смена директора школы. При распределении нагрузки на следующий год директор тарифицирует всех учителей на 20 часов Имеет ли он право не спрашивая согласия сотрудника. В прежние годы нагрузка была 27-30 часов.

Читать ответы (2)

Учитель химии и биологии в затруднительном положении - директор требует тарификацию по химии

Я учитель химии и биологии. Директор заставил подписать тарификацию на 11 часов по химии. Биология выставлена на вакансию. Завтра 1 сентября. Вакансия никем не занята, но и тарификацию не делают. Отнекиваются, мол, потом. А биологию вести получается бесплатно должна. Что в такой ситуации предпринять?

Читать ответы (3)

Как формируется зарплата педагогических работников и как связаны должностной оклад и педагогическая нагрузка?

Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?

Читать ответы (5)

Отказ бухгалтерии в выдаче справки о тарификации зарплаты - правомерное действие или нарушение?

Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением. Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?

Читать ответы (3)

Оплата труда директора школы в летний период - тарификация или вычет за учебную нагрузку?

Я директор школы, кроме этого веду 6 часов русского языка. В летний период (ремонт и т.д.) оплата труда директора школы осуществляется по тарификации или за вычетом учебной нагрузки - этих 6 часов - только за ставку директора? Спасибо!

Читать ответы (1)

Раздел оплаты труда учителя

Как в трудовом договоре учителя заполнить раздел оплата труда, если его нагрузка состоит из 18 часов учебной нагрузки и 4 часов внеурочной деятельности, в тарификации эти часы разделены? С уважением Любовь.

Читать ответы (1)

Вопросы тарификации преподавателей средних специальных учебных заведений

У меня вопрос по тарификации преподавателей средних специальных учебных заведений (мед. училище) В моей годовой тарификации фактическая нагрузка составляет 937 часов, а в приказе к оплате обозначено 891. Зам. директора объясняет это вычетом часов за праздничные дни, хотя вся учебная нагрузка выполняется. Законно ли это? И где можно ознакомиться с правилами тарификации преподавателей? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59