Почему при устройстве на работу после 30 лет лишаются надбавок?
Мне 31 год (трудовой у меня нет, работала неофициально) На данный момент Устраиваюсь на работу в ЦРБ уборщицей, официально. В отделе кадров мне сказали, что если бы я устроилась до 30 ти лет, я бы получала полную зарплату, а так как я устраиваюсь после 30 ти то я лишаюсь надбавок. Вопрос: почему такая система?
Явно имелся в виду этот случай.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 20 января 2005 г. N 95-Пр
В дополнение к письму Минздравсоцразвития России от 15 января 2005 г. N 41-Пр направляю информацию о порядке начисления процентной надбавки к заработной плате и стипендиям для работающих и обучающихся северян.
Спросить2. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.
В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458.
Одновременно сообщаем, что Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г. утверждены и направлены в субъекты Российской Федерации и территориальные трехсторонние комиссии Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год. В указанном документе рекомендовано сохранить в 2005 году условия оплаты труда, действовавшие до 31 декабря 2004 года.
У меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода стажа по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 ти лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (около года). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе засчитать этот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
У меня такой вопрос, работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки, так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период. Естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе зачитать тот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
Я работала неофициально и получала зарплату наличными. На данный момент устраиваюсь на работу официально и график работы не позволяет придти и получить зарплату наличными. Могу ли я написать на адрес предприятия заявление, чтоб зарплату перевели на карту? Спасибо.
Сейчас устроилась уборщицей по трудовой. Не сколько лет назад работала уборщицей по договору можно ли справку от том что я работала уже убощицей принести в отдел кадров что стаж по данной должности был большее.
У меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии (не охранником, а учеником охранника), затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское, устраивался через отдел кадров филиала, который находится в Хабаровске) - каждые полгода по 20 % и максимальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (но этот стаж учеником охранника я не поставил в трудовую книжку, а сейчас она находится в Хабаровске в отделе кадров). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе зачитать тот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы). Этот стаж мне нужен для начисления северных надбавок.
Вы посоветовали мне - предоставить эту справку о работе и посмотреть что будет, отдел кадров мне ответил следующее:
Мне необходимо взять с места работы (где я работал учеником охраника) справку о северной надбавке, она мне платилась в полном объёме, то на новом предприятии, куда я устроился, они установят мне соответствующий процент. Если нет - то будут считать стаж по трудовой книжке (в ней у меня всего 3 месяца стажа). Также в той справке, которую я им предоставил, они сказали что не указано на основании каких приказов я был трудоустроен и уволен и не указан номер трудового договора. Законно ли это?
Вообще в кадрах охранного предприятия, где я работал, сказали что могут сделать отметку ещё и в трудовой книжке, что я там работал с такого-то по такое-то число, но в ответе от отдела кадров нового предприятия они мне написали, что они это наврядли сделают, так как запись делается в случае перечисления во все гос. органы - налоговая, пенсионный фонд. Естественно, что никакие перечисления от моего старого работодателя в эти гос. органы не делались, т.к. работал неофициально. Что делать? Неужели этот стаж мне не защитают, хоть он получается и неофициальный?
Устраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?
Я работала неофициально в одной фирме. Зарплату получала чёрную. Никакой мед-книжки или каких-то справок, трудовой книжки у меня не было. Просто после выполнения работы мне выдавали деньги. Сейчас я устраиваюсь первый раз, официально. Требуют справку СТД-Р и справку по форме 182 Н. Вопрос если я работала неофициально, значит я эти справки могу не приносить, раз у меня их нет? Или их как то нужно достать?
В 2009 году я получила диплом по специальности фельдшер скорой помощи. А на работу устроилась процедурной медсестрой при поликлинике. 3 года получала подъемные как молодой специалист. В данный момент хочу сменить профессию, но в отделе кадров сказали, что я должна отработать 5 лет. Так ли это? Спасибо за ответ.
В том то и дело что я устроилась работать по трудовой книжке. Сначала временно в гастроном уборщицей. Потом меня вызвали в отдел кадров и предложили работу продавцом так как я мног лет работала в этой должности в этой организации. Перерыв был в пять лет.
Работала уборщицей в организации где часть денег выплачивали неофициально (з/п офиц. Около трех тысяч) до августа 2015. Затем эта организация закрылась и на данный моментвыполняя все ту же работу получаем всю зарплату неофициально. И недавно пригласили в полицию как свидетеля дать показания по поводу деятельности предприятия. Что это такое, почему я, ечли я скажу что часть получала неофициально - что мне за это будет?
