И меня опять вернут на ту же должность.
Девушка ушла в дикретный, вместо нее устроили меня временно, скоро она выходит с дикретного на свою должность меня снижают, но потом снова уйдет в дикретный. И меня опять вернут на ту же должность. Если я тоже выйду в декретный на той должности на которой я заменяю, положена мне материальная помощь в полном объеме, или мне будут платить меньше, так как я временно работаю?
Работаю в организации официально 8 лет, 2015 году в мае связи сокращением попала под сокращение. Уволили с моей должности. Но предложили остаться в предприятии, дали другую должность временно поработать во время декретного отпуска сотруднице, в данный момент работаю временно, она не скоро еще выходит на работу. В данный момент забеременела и скором времени тоже уйду на декретный. Вот хотелось бы узнать, мне декретные положены во время работы декретницы или?.. как будет вычитываться...? как бы считают выходя из 2 лет.
Здравствуйте! Да, обязаны будут оплатить отпуск по БиР из доходов за предыдущие 2 года.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работала на декретной должности и сама ушла в декрет. Так как сам декрет уже заканчивается скоро, то вчера пришла и написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 23.12.13 г. Но сегодня узнала, что девушка на чьей должности я работала 23.12.13 г выходит сама на работу, но уже не на свою должность, а переводится на другую должность. Ситуация сложилась такая, что теперь я наверно буду уволена, или же, так как та девушка которая сейчас работает вместо меня не против того чтобы меня перевели на постоянную должность, а сама она будет на моей декретной должности работать, у меня есть шанс остаться на своей должности. Вот только я прошу вашего совета: есть вероятность того, что меня переведут на постоянную должность несмотря на то.что я уже написала заранее заявление на отпуск по уходу за ребёнком, или мне его надо отозвать срочно (я не совсем знаю, будет ли приказ вынесен днём когда мне надо выходить в него. Т.е. 23.12.13 г, или в ближайшие числа)., или может, так как я была первым кандидатом на постоянную должность, так как первая пришла работать на эту декретную должность, то они автоматически переведут меня на эту освободившуюся постоянную должность и мне не придётся волноваться и париться? Помогите мне пожалуйста в решении данной проблемы!
В случае перевода работника, чью должность вы занимали, после выхода из отпуска на другую должность, и если вы желаете оставаться в прежней должности, очевидно, поданное вами заявление на отпуск следует отозвать, и чем ранее это сделаете, тем лучше.
По другому это означает, что вы вправе изменить ваше прежнее волеизъявление об отпуске на волеизъявление выполнять трудовые функции по должности предшествующему декретному отпуску, т.е. подать новое заявление.
СпроситьЯ ушла в декрет с декретной должности, ребенку сейчас 3 месяца. 12 марта должна выйти основной сотрудник, но она выходит в другой отдел на другую должность. Мне сказали что до 1,5 лет платить будут точно. А что будет с должностью на которой я была? Меня переведут на бессрочный договор? Или переведут ту что сейчас работает? В мае будет 5 лет как я работаю по срочному договору!
в мае будет 5 лет как я работаю по срочному договору!
Яна Михайловна, вам нужно обратиться в ГИТ (Гострудинспекцию) по данному вопросу. т.к. вас должны оформить на постоянной основе. при отказе оформить. обжаловать его в суде.
Спроситьст. 261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте!Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным в случаях:
он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ (без законного основания);
он был заключен на срок, превышающий 5 лет;
в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие);
он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;
Ваш договор перейдет в разряд бессрочных.
СпроситьСократили мою должность, вместо нее сделали другую.. в это время я находилась в декрете... сотрудник который работал на моём декретном месте временно, на новой должности стал работать постоянно... теперь я выхожу из декретного... а она уходит в декрет... я выхожу и работаю до достижения моего ребенка 3 лет на своей старой должности.. потом либо меня сокращают либо я работаю временно на период декретного этой сотрудницы? Почему я не могу выйти постоянно на новую должность? И если я выйду на свою старую должность я буду получать зп как я получала до декретного и выполнять функции какие были до декретного?
много нарушений, по выходу вас должны уведомить о сокращении и в течение двух месяцев предлагать должности в том числе декретные, а в ы соглашаетесь либо увольняетесь
Спросить
Здравствуйте, после выхода с декрета вам должны предоставить ваше рабочее место и вы будете выполнять функции, которые исполняли до декрета. Вы не можете выйти на постоянную работу на новую должность, потому что на этой должности принят другой человек на постоянную работу.
СпроситьРаботала в мировом суде секретарем судебного заседания, на временной должности, прошла конкурс на основную должность, но ушла в декретный отпуск-ребенку 2 года (заявление в декретный отпуск было написано на три года). Меня попросили уволиться с работы в связи с тем что выходит основной сотрудник. Подскажите правильно ли увольнение, и какие мне полагаются пособия или материальная помощь со стороны работодателя при увольнении?
Я работаю на дикретной должности. Девушка которая в дикрете сейчас выходит на 1.5 года раньше... я сама беременна 1.5 месяца. Уволить меня не могут мне сказали. А дикретные мне будут платить потом 3 года?
Работодатель имеет право вас уволить сразу после окончания беременности. В случае увольнения оплата отпуска по беременности и родам будет производится вашим работодателем, в дальнейшем выплаты по уходу за ребенком вы сможете получать обратившись в органы социальной защиты.
Спросить
Если срочный договор, то не могут уволить беременную. А после родов - уволят. И ничего представлять не обязаны, к сожалению.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьК сожалению это не влияет на право работодателя расторгнуть с вами трудовой договор по окончании вашей беременности.
СпроситьЗдрвствуйте! Подскажите пожалуйста я работаю временно на должности инспектора, постоянно эта должность принадлежит женщина которая сейчас работает на нашем предприятии в бухгалтерии на месте девушка нахожящийся в декрете, выходит она издекрета в ноябре 2014 года. Соотвественно если она выходит то садиться на свое место в бухгалтерию, а та девушка которая сейчас вместо нее возвращается на свое законное место, то есть на то место где сейчас я. дело в том что я забеременнела, слышала о том что беременную уволить нельзя, так вот меня интересует уволят ли меня после выхода женщины другой из декрета? И если меня уволят мне не будет предприятие пособие на ребенка до 1,5 платить?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВ одной и той же организации я была временно переведена на период замещения временно отсутствующего работника (декретный отпуск, сейчас ее ребенку 1 год и 1 месяц). В организации сокращение, занимаемая мною в настоящий момент должность подлежит сокращению, мне выдали уведомление (имеет ли оно юридическую силу? Ведь я на временной должности). Сотрудница, на месте которой я работаю, будет переведена на другую должность (выйдет на один день) и вновь уйдет в отпуск по уходу до 1,5 лет. Мне предложат опять временно на ее место. Если я соглашусь, имею ли я в этом случае право на сокращение, выплату выходного пособия и трудоустройство как вновь принятый сотрудник?
Короче везде и во все бардак а поэтому согласитесь на сокращение но с записью в трудовой книжке обязательно
И три оклада сразу пусть заплатят но для этого надо выйти на работу
А так как вам нет полутора лет то и сократить вас не могут
Вы же дома сидите с ребенком до полутора лет
Какая справка, о чем вы
Только запись в трудовую и триоклада
Либо не соглашаться и до полутора лет досидеть и потом выйти на работу и сократиться с тремя окладами и потом на биржу сразу же встать по сокращению
И еще 6 мес получать по половине оклада
СпроситьВ 2015 году я устроилась работать в ТК торговым представителем, через 8 месяцев перевелась на должность оператора, так получилось что когда я перевелась на ту должность я была беременная 9-10 недель, в дектретный отпуск я уходила с должности оператор. Со мной в компании работала еще девушка только на должности супервайзера и в декрет. Отпуск она ушла на месяц раньше меня.
И вот сыну исполнилось 1,6 г, он пошел в детский сад, а на работу я не могу выйти на свою должность. Т.к. ставку супервайзера сократили, директор мне сказала-"Аня, ушла раньше тебя в декрет. Отпуск, поэтому сначала она выходит на работу, а потом ты. Аня выходит на твою должность оператора т.к. ее ставку супервайзера сократили, а ты выходи торговым представителем".
Правомерны ли их действия? Как мне быть и что делать? Я хочу работать на своем месте а не на каком то другом.
Здравствуйте Кристина Эдуардовна
согласно ТК РФ
Статье 256. Отпуска по уходу за ребенком""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ваша должность во время вашего отпуска сохраняется и по окончанию отпуска вы возвращаетесь на свою должность, Вас работодатель обманывает.
С уважением к ВАМ.
Спросить
