Правомочно ли объявление выговора
Директор издал 1 приказ об объявлении замечания, другой - об объявлении выговора. С этими приказами я не согласна.
За неоднократное неисполнение должностных обязанностей работника имеющего дисциплинарное взыскание.
То есть следующее наказание - это уже увольнение.
Поэтому вам срочно оспаривать в суде и замечание и выговор.
Спросить
За опоздание на работу директор издал приказ с объявлением мне строго выговора. Ранее никаких взысканий мне не делалось. Может ли быть объявлен строгий выговор без объявления обычного выговора? Если нет, будет ли иметь силу данный приказ и как его оспорить?
Благодарю.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
Как видно,такого взыскания как строгий выговор вообще не существует. Прикак незаконный.Возьмите копию приказа под роспись и попросите его отменить как незаконный. Если не послушают обратитесь в прокуратуру.Можно в суд,но это займет больше времени.Я думаю что вопрос решится на более ранней стадии.
СпроситьДиректор муниципальной аптеки издал приказ о выговоре мне, как водителю за чушь. Как мне обжаловать выговор? Кому мне жаловаться на неправомерные действия директора? Цель директора выжить меня с работы.
Моя тёща Минина Т.В., главный бухгалтер, обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговор), которое было применено к ней при следующих обстоятельствах. Директор издал приказ об объявлении ей замечания за неисполнение его распоряжения о предоставлении сводных показателей рентабельности фирмы за первый квартал 2012 г. При ознакомлении с приказом Минина попросила его копию, в чем ей было отказано. Тогда она забрала оригинал приказа и сказала, что вернет его, когда откопирует. За самовольное изъятие оригинала приказа об объявлении Минина замечания ей объявили выговор. Подскажите пожалуйста не справедливо это. Прокомментрируйте.
Моя тёща Минина Т.В., главный бухгалтер, обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговор), которое было применено к ней при следующих обстоятельствах. Директор издал приказ об объявлении ей замечания за неисполнение его распоряжения о предоставлении сводных показателей рентабельности фирмы за первый квартал 2012 г. При ознакомлении с приказом Минина попросила его копию, в чем ей было отказано. Тогда она забрала оригинал приказа и сказала, что вернет его, когда откопирует. За самовольное изъятие оригинала приказа об объявлении Минина замечания ей объявили выговор. Подскажите пожалуйста, не справедливо это. Решите дело.
Сергей,здравствуйте.
А как на счет оплаты? А также копия приказа или суть. Потом ответ. А так советую обратиться к юристам в своем городе там Вам будет стоить " дешевле". А то все ставят значки о согласии оплаты,а ее нет и нет...
С уважением Александр.
Спросить
Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания.
Правда ли это?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 392 трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, Вы действительно пропустили срок.
СпроситьНачальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?
Добрый день! Нарушений в сфере трудового законодательства не вижу. Дисциплинарное взыскание налагается на усмотрение работодателя.
Спросить
Дело в том, что применение дисциплинарного взыскание это право работодателя, а не обязанность, здесь последовательность роли не играет, в данном случае должна учитываться тяжесть проступка.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Это директор решает - что ВАм объявить замечание или выговор. Законом не предусмотрено, что сначала следует замечание, Вы что-то путаете. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день!
Первым дело должны быть основания, должна быть докладная и Ваше объяснительная, если есть нарушение то могут применить выговор как дисциплинарную меру.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
А как определить тяжесть проступка? Меня таким образом наказали за низкое качество образования учителя.
СпроситьДоброго вам времени суток. Это решает работодатель. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЕсли вы считаете, что наказали не законно. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду вашей области. Заявление можно подать в онлайн режиме на их сайте. Они проведут проверку, и если найдут нарушения отменят дисциплинарное взыскание по вам.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, или обратиться в трудовую инспекцию по данному поводу, и там уже пусть проводят проверку, если Вы не согласны.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток, тяжесть проступка может определить только суд. Вы имеете право обратиться в суд с администрвтивным иском об обжаловании наложенногого взыскания, срок обращения 3 месяца, госпошлину платить не нужно. Всего вам доброго.
СпроситьСделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Вы правы, замечания и выговоры в трудовую книжку не должны вноситься. Замечание считается дисциплинарным взысканием. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. То есть для увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины необходимо повторное нарушение в течение года с момента совершения первого. Совершите в течение года еще одно нарушение и у работодателя появится право уволить Вас по статье. Совершенно не обязательно, что он будет Вас увольнять, просто у работодателя появляется такое право. Постарайтесь не допускать больше нарушений, за которые могут быть дисциплинарные взыскания.
СпроситьЯ работаю бухгалтером. Согласно должностной инструкции я не занимаюсь учетом основных средств. Директор издал приказ, чтобы я внесла изменения в основные средства. Я отказалась подписывать этот приказ, и объяснила ему, что это не входит в мои обязанности. На следующий день он издал приказ с объявлением мне выговора за неисполнение предыдущего приказа. Куда жаловаться?
В течение трех месяцев с даты ознакомления с приказом об объявлении выговора необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, либо комиссию по трудовым спорам (если она создана в Вашей организации), где обжаловать данное взыскание. В противном случае директор может вынести еще одно взыскание, что даст ему право уволить Вас за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
Спросить
10 февраля написала обьяснительную директору по поводу сделанного мне замечания о моем нарушении. 18 февраля директор дала мне для ознакомления приказ о выговоре применяемого ко мне на основании моей обьяснительной. Я спросила директора с чем связан выговор она ответила нарушение должностных инструкций. А так же сказала чтоб я подписала. Вопрос несет ли Выговор мне какое либо материальное наказание?
Нет не несет.Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВ январе 3-жды опаздал на работу без уважительно причины. 15 марта узнало об этом начальство. 16 марта директор издал указ об объявлении строгого выговора.
Правомерны ли действия директора?
