Могут ли с должности младшего воспитателя перевести мыть коридор из за частых больничных.
Могут ли с должности младшего воспитателя перевести мыть коридор из за частых больничных.
Не могут.
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Главное, не заключайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, где хитрый работодатель может изменить Вашу трудовую функцию с младшего воспитателя на уборщицу.
Спросить
Я младший воспитатель, заведующая закусила на меня за то что я не хочу мыть убирать коридор и лестницы, принудила меня сделать прививку от гриппа, а то переведу на коридор она сказала. Считается ли перевод с младшего воспитателя на коридор как изменение профессии или это передвижение по должности?
1. Прочтите свой трудовой договор и должностную инструкцию: если в них нет упоминаний про уборку коридора и лестницы - заведующая не права, ст. 60 ТК РФ.
2. Перевод на любую должность невозможен без вашего письменного согласия, ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателям и Меня хотят перевести с должности младшего воспитателя на должность уборщицы коридоров Имеют ли они право перевести меня без моего согласия слушать.
Добрый день, Ксюша!
В Вашей ситуации существует трудовой договор, где указываются все права и обязанности, а также трудовые функции работника, также должна быть должностная инструкция. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. ВЫ любом случае заведующая детсада должна у Вас спросить письменное согласие, а Вы дать согласие в письменном в виде и внести изменение в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьМожно ли младшего воспитателя перевести на должность воспитателя временно, если младший воспитатель не имеет педагогического образования.
Воспитатель уходит в декретный отпуск. На её место планируется перевести младшего воспитателя. На должность младшего воспитателя будет принят новый работник. Как правильно оформить трудовые отношения с вновь принятым работником, чтобы переведённый младший воспитатель после выхода воспитателя из декретного отпуска не.
Оформите вновь принятого работника временно до выхода основного работника - младшего воспитателя. В этом случае за младшим воспитателем сохранится его место.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. Пришел приказ о том что переводят на должность младшего воспитателя одного из двоих воспитателей (мы должны решить сами кого) у меня среднее специальное образование воспитатель ДОУ, опыт более 30 ти лет. У другого воспитателя опыт не большой, по специальности социальный педагог, у нее ребенок 3 г.У кого больше шансов остаться в должности воспитателя, а кого перевести в младшие воспитатели?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ работаю в детском саду 4 года в должности младшего воспитателя, параллельно учусь в педагогическом ВУЗе, закончила 4 курс, перешла на 5. Могут ли меня перевести на должность воспитателя?
Для перевода на должность воспитателя необходимо наличие педагогического образования - когда получите диплом, тогда и переведут.
СпроситьУ нас трудоустроился на должность "Воспитатель ДОУ" молодой специалист, но совершенно не справляется со своими должностными обязанностями. Можно ли его перевести на должность "младшего воспитателя" (няней)?
Здравствуйте!
Да.
Если работник не справляется со своими должностными обязанностями, то
в этом случае можно направить работника на обучение или на курсы повышения квалификации, предложить ему другую должность или вообще уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Установить такое несоответствие можно только в результате проведения аттестации.
Спросить
В соответствии с трудовым договором она выполняет обязанности именно воспитателя, это во-первых, во-вторых институт наставничества никто не отменял и ей как и всем трудоустраиваемым молодым специалистам нужна помощь, так как теория это одно, а практика - другое. Вспомните себя когда только пришли, Вы же тоже многое не знали!
СпроситьЯ воспитатель детского сада, беременна, заведующая хочет перевести меня на должность младшего воспитателя (няни) имеет ли она на это право без моего согласия?
Есть удостоверение младшего воспитателя, поступила на воспитателя в колледж дистанционно! Могут ли на этих условиях перевести в воспитатели? Работала младшим воспитателем 3 года.
Здравствуйте, Светлана!
Назначение на должность педагогического работника, не соответствующего предъявляемым квалификационным требованиям (образованием или стажем работы), возможно только по решению аттестационной комиссии данного образовательного учреждения.
Основание: пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 №276:
23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Успехов!
Спросить
