Проблемы на работе - перевод, отсутствие приказа и нежелание подписать заявление на расчет

Они же должны были довести до меня этот приказ в любом случае?

У меня случилась поломка на работе и меня пытались перевести на другую работу и я не согласился и в процессе этого мне не дали приказ который надо было подписать т.к.я до этого подписал заявление на расчет но только начальником цеха при этом как-то предприятие онулировало тот приказ и я даже не расписывался в нем. Они же должны были довести до меня этот приказ в любом случае?

Читать ответы (1)

Как поступить, если в заявлении о приеме на работу указана дата начала, но оно еще не подписано начальником?

Вопрос следующий - устраиваюсь на работу в бюджетное учреждение, в заявлении указан срок приступания к работе - 03.03.2015 г. При этом заявление еще не подписано начальником, который должен его подписать. В отделе кадров мне говорят на работу не выходить, т.к. заявление не подписано пока и, соответственно, приказа о приеме на работу пока нет. У меня вопрос - могу ли я не выйти 03.03.2015 г., т.е. в дату, указанную в заявлении? Мне кажется, что я обязана выйти с этого числа, независимо от того, есть приказ или нет.

Читать ответы (1)

Проблема с учетом зарплаты при расчете пенсии - законность требования предоставления справок о увольнении и приеме на работу

У меня такая проблема. Я работаю в одной организации с 1983 года, но в процессе работы она переименовывалась несколько раз, при этом меня как-бы увольняли и принимали на работу. Последние пять лет я работаю начальником, и зарплата соответсвенно у меня была выше. При расчете пенсии по инвалидности 2 гуппы мне сказали, что с 2002 года вышел закон о том, что при начислении пенсии зарплата теперь не учитывается, а за те годы работы заставляют брать справки об увольнении и приеме на работу. Трудовую книжку в расчет не берут. Подскажите пожалуйста, законно ли это. И что мне делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Можно ли не выходить на работу в указанную в заявлении дату?

В дату, указанную в заявлении? Добрый день, вопрос следующий - устраиваюсь на работу в бюджетное учреждение, в заявлении указан срок приступания к работе - 03.03.2015 г. При этом заявление еще не подписано начальником, который должен его подписать. В отделе кадров мне говорят на работу не выходить, т.к. заявление не подписано пока и, соответственно, приказа о приеме на работу пока нет. У меня вопрос - могу ли я не выйти 03.03.2015 г., т.е. в дату, указанную в заявлении? Мне кажется, что я обязана выйти с этого числа, независимо от того, есть приказ или нет.

Читать ответы (1)

Задержка выплат и оформления документов после ухода на больничный - как решить проблему?

Здравствуйте! Я был на больничном! Больничный был по 23.10.17 т.е. к работе мне надо было приступить 24.10.17! Я пришел на работу 23.10 в последний день больничного и написал заявление на увольнение с 23.10. Мое заявление приняли, дали обходной лист который все подразделения подписали, однако ни расчета ни трудовой книжки я еще не получил! Задержку трудовой объясняют тем что в кадрах завис компьютер и не могут сделать приказ о моем увольнении в связи с чем бухгалтерия без приказа не может произвести растет! Как быть? Спасибо.

Читать ответы (4)

Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил.

При приеме на работу мне были озвучены следующие условия оплаты труда: оклад + % от продаж. Официальная часть оклада составляла 6000 руб по трудовому договору. Остальная часть и % от продаж, так называемая "серая в конверте". Механизм расчета % от продаж мне так же разъяснили при приеме на работу. Через 8 месяцев я написала заявление по собственному желанию. % от продаж мне не выплачивали в течение 3 месяцев до дня увольнения. При расчете при увольнении мне сделали расчет % от продаж по той схеме которая была озвучена при приеме на работу и работодатель подписал этот расчет в оплату. Расчет % от продаж не выплачивали в течение трех недель с момента увольнения ссылаясь на разные причины. В итоге когда я пришла получить причитающиеся мне %, расчет был сделан по совершенно непонятной мне схеме и составлял на 15 000 рублей меньше, чем тот который был подписан руководителем. Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил. Замечаний и претензий к моей работе ни в письменной, ни в устной форме не было в течение всего периода работы. Разъясните пожалуйста могу ли я расчитывать на решение суда в мою пользу, по поводу получения разницы в расчете % от продаж.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на ниже стоящую должность - могут ли заставить работать в другой должности?

Мне дали подписать приказ о переводе на ниже стоящую должность. Я подписала что просто ознакомлена. Месяц меня не переводили, а щас требуют чтобы я ушла на тругуюидолжность. Но при этом я заявление о переводе не писала. Я уже написала в трудовую. Там ждать ответ 30 дней. Я на данный момент выхожу с больничного и они мне говорят выходить на другую должность. Оперяются они именно на тот приказ который я подписала. Я согласие не давала. Заявление о том что я прошу меня перевести я другую должность я не писала. Приказ подписала только о том что я с этим решением ознакомилась. Могут ли они меня все таки заставить работать в другой должности?

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе повара горячего цеха в другое место работы в бюджетной организации

Здравствуйте. Кто может подсказать?. Ситуация такова. Я повар горячего цеха в бюджетной организации. После лечения комиссия ВТЭК мне дало заключение исключить работу в горячем цеху. Я должна подать на расчёт по собственному желанию или организация должна перевести меня да другое место работы. Или они не обязаны этого делать?. Всем спасибо.

Читать ответы (1)

Неполучение расчета с предыдущего предприятия - причины и последствия

Скажите пожалуйсто если предприятие лекведируется нас поставили в известность и приняли на работу на другое предприятие 3 числа этого месяца а расчет с того предприятия не провели и говорят что приказа небыло что происходит почему 2 недели тянут ведь с 3 февраля мы подписали договор с другим предприятием каторое будет на томже месте где и старое.

Читать ответы (4)

Работа на предприятии Тагмет - сколько смен в году можно быть переведенным на другую работу и законно ли это?

Такая ситуация работаю на предприятии Тагмет, работаю обработчиком металла в цеху ЭСПЦ, не каждый день отправлют в командировки в другой цех выполнять другую работу, в месяц получается десять смен. Сколько в году смен меня может предприятие перевести на другую работу? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59