Наталья
10.10.2017, 22:23
Меры по переводу заместителя директора на должность преподавателя при отсутствии трудового договора и неполадках в работе
Читать ответы (3)
Наш зам. директора по учебной работе строго контролирует работу преподавателй, но при этом сама нарушает Трудовой Кодекс, а именно имеет ли право заместитель директора по учебной работе распивать чай во внеобеденный перерыв и громко смеяться на рабочем месте, мешая вести занятия преподавателям. Как и кто может привлечь её к ответственности?
Добрый день, Гульшат!
Все обязанности работников указаны в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор с работниками учреждения заключает руководитель учреждения, который может применять к работникам меры воздействия, в т.ч. дисциплинарные взыскания, при нарушении условий трудового договора и локальных актов организации.
Спросить