Дело в том, что больничный лист был закрыт, а директор не согласовал отпуск за свой счёт, по этой причине образовались прогулы. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Если Вам в декретный отпуск, то согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить Вас не могут, а в отпуск за свой счет директор не обязан отпускать. Прогулы для беременной не основание для увольнения. Статья 261 Трудового кодекса РФ не позволяет.
Спросить
Прогулы не могут помешать выходу в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. Эти отпуска работодатель обязан предоставить по заявлению работника в соответствии со ст. 256 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам поставят в табеле невыход на работу не оплатят, но уволить не имеют право и Вы вправе идти в отпуск по беременности и родам.
Спросить
