Правомерность увольнения работника на основании показаний полиграфа и требования к веским причинам для увольнения

Если Ваша квалификация соответствует требованиям к ней из должностной инструкции, то неправомерно. Заставлять уволиться не имеет прав. Пишите жалобу в инспекцию труда. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Работника возможно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение будет законным

Зависит от того кем вы работаете и в каком учреждении. По общему правилу просто так уволить не могут, только по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ

Расторгнуть трудовой договор с работником вправе должностное лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников -статьи 67, 68 ТК РФ. Для увольнения нужны основания, предусмотренные законом. В случае несогласия с приказом, Вы вправе обжаловать его в 30-дневный срок в суд. По Вашему ходатайству суд вправе запросить необходимые документы.

Соответствие Вашей должности устанавливается локальными нормативными актами предприятия, попросите в кадрах предоставить Вам такие документы. Если Вас все равно будут увольнять (а Вы соответствуете должности)-подавайте жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 385 ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Смотрите "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, к Преподавателю по искусству театра согласно положениям раздела справочника должностей