Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность увольнения работника на основании показаний полиграфа и требования к веским причинам для увольнения

17.01.2012, 13:05
• г. Санкт-Петербург

Несколько лет работаю в офисе в коммерческой организации. На работе начали проверку на полиграфе. Имеет ли право работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности на основании показаний полиграфа? И вообще какие веские причины нужны для увольнения работника за несоответствие? Работаю честно и добросовестно, без замечаний.

Галина.

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте, Галина!

Использование полиграфа не предусмотрено ТК РФ, полагаю, что и Вашим трудовым договором тоже. Поэтому Вы имеете полное право отказаться от такой проверки. Вескими причинами для увольнения за несоответствие должности может быть систематическое неисполнение Вами обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией по причине Вашей некомпетентности. Согласно ст.81 ТК РФ такая некомпетентность должна быть подтверждена результатами аттестации. Т.о. работодатель вправе уволить работника в соответствии с ч.3 ст.81 ТК, на основании документа об аттестации, работника, согласно которому работник не соответствует профессиональным требованиям и занимаемой должности.Без этого увольнение будет незаконным, его можно оспорить в суде.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить

Директор который заключил со мной труд договор на неопределенный срок уволился. и.о. директора ведет меня на увольнение по причине того что у меня нет режиссерского образ. имею высшее по культуре. проработала 5 месяцев. 10 лет пед стажа непрописанного в трудовой-совмещала в доме детского творчества где работала директором. предлагаю сделать запрос в управл образ-отказывет. правомерно ли мое увольнение за несоответствие-если имею дипломы -результаты моей творческой работы по театру. работаю преподавателем по искусству театра. спасибо

Спросить

Если Ваша квалификация соответствует требованиям к ней из должностной инструкции, то неправомерно. Заставлять уволиться не имеет прав. Пишите жалобу в инспекцию труда. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Работника возможно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение будет законным

Спросить

Зависит от того кем вы работаете и в каком учреждении. По общему правилу просто так уволить не могут, только по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ

Спросить

Расторгнуть трудовой договор с работником вправе должностное лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников -статьи 67, 68 ТК РФ. Для увольнения нужны основания, предусмотренные законом. В случае несогласия с приказом, Вы вправе обжаловать его в 30-дневный срок в суд. По Вашему ходатайству суд вправе запросить необходимые документы.

Спросить

Соответствие Вашей должности устанавливается локальными нормативными актами предприятия, попросите в кадрах предоставить Вам такие документы. Если Вас все равно будут увольнять (а Вы соответствуете должности)-подавайте жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 385 ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Смотрите "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, к Преподавателю по искусству театра согласно положениям раздела справочника должностей

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги