Была на больничном. Руководитель требует объяснительную. Оказывается, я должна была её поставить в известность, что болею?
Была на больничном. Руководитель требует объяснительную. Оказывается, я должна была её поставить в известность, что болею?
Елена, ни в трудовом законодательстве, ни в Законе о временной нетрудоспособности (Федеральный Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) нет обязанности уведомлять работодателя о получении больничного листа.
Но есть статья 21 тк рф, обязывающая работника соблюдать дисциплину. И если в правилах внутреннего трудового распорядка данная обязанность предусмотрена, то требования руководителя правомерны. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Все правильно! Ваше отсутствие не работе актировалось как прогулы. После выхода на работу от Вас должны попросить объяснение отсутствия на работу. Вы и поясняете, что были нетрудоспособны, что подтверждается больничным листом.
СпроситьЗдравствуйте! Нигде не прописываться, что работодатель обязательно должен уведомить о болезни работодателя. Но если требуют, напишите, здесь ничего странного нет.
СпроситьНет, здесь такая ситуация, что моего отсутствия даже не заметили, я сама, в день выписки позвонила и сказала, что была на больничном. На что получила ответ: "вот и приезжайте с больничным и объяснительной"
СпроситьВы должны были оповестить своего работодателя об этом в этот же день с момента вашего отсутствия. Следовательно, требования работодателя правомерны.
СпроситьВы должны были оповестить своего работодателя об этом в этот же день с момента вашего отсутствия. Следовательно, требования работодателя правомерны.
СпроситьЕлена, уволить Вас за нахождение на больничном не могут. У Вас есть на руках подтверждение нетрудоспособности на период отсутствия на работе.
Так и напишите, что не смогли выйти по причине болезни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация