Бывший директор ОО пытаеся уйти от отвественности и внес запись о недостоверности в ЕГРЮЛ, хотя числится там директором. Новый директор не назначен. Звкончилась ли его отвественность? Есть менение что нет. Как это обосновать? Никому ничего не передано по акту.
Если внес запись в ЕГРЮЛ, то его полномочия прекращены согласно требованиям ст.40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Спросить
Нет. Не закончилась, т.к. хотя решения формально было, но если он не передает документы, то это свидетельствует о том, что он злоупотребляет своим правом (ст. 10 ГК РФ)
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 40
Спросить
Ответственность бывшего директора заканчивается с даты его увольнения ст 84.1 ТК РФи ст 280 ТК РФ
А то что не исключена запись о директоре из ЕГРЮЛ, если директор уволен, то существование такой записи не порождает ответственность уволенного директора То что ничего не предано по акту это проблема организации учредителей, почему не настояли на оформлении такого акта
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (действующая редакция)
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
Нет. Несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Все зависит об обстоятельств дела. Статья 3 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ: «В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников на указанных лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам».
Спросить
Согласно статье 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган (директор) избирается на срок, прописанный в уставе организации.
Однако в законе ничего не сказано о том, в какой момент прекращаются эти полномочия.
Отсутствие в законе указания на правовые последствия, которые наступают по истечении срока полномочий директора, дает последнему возможность злоупотреблять своими правами.
Так, он может продолжать заключать сделки от имени компании, вступать в обязательства, приобретать и отчуждать имущество. Эти сделки признать недействительными не получится, поскольку директор в данном случае действует в рамках предоставленных ему полномочий.
В Трудовом кодексе указано, что если заключается срочный трудовой договор с руководителем, то такой срок устанавливается уставом или в соглашении сторон (ст. 275 ТК РФ). Когда этот срок истечет, трудовой договор должен прекратиться (ст. 79 ТК РФ). Но в этом правиле есть одно исключение: если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и директор продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому для прекращения трудовых отношений с директором, согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса, требуется принятие решения о прекращении трудового договора на общем собрании участников (акционеров), если это не относится к компетенции совета директоров компании.
Спросить
Здравствуйте. По закону об ООО и трудовому законодательству полномочия директора действуют, пока директор не уволился в установленном порядке. Если бывший директор не направил участникам ООО заявление об увольнении и не просил участников назначить нового директора, то его ответственность за всё, что происходит в организации после его ухода, не закончилась. Если же он направил заявление об увольнении, издал приказ об увольнении и т.д., то единственное, что он обязан сделать - передать все документы новому директору. Если директор не передал документы, то направляйте ему требование о передаче. При непередаче, предъявляйте в суд иск об обязании передать документы.
Спросить
"т.к. хотя решения формально было,"-решения не было. Было только его заявление которое учредитель получил уже после внесения записи в ЕГРЮЛ о недстоверности.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо разделять два момента:
1) Первый в отношении к недостоверной записи контрагентов:
Лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные единого государственного реестра юридических лиц, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица.
То есть, иначе говоря, с момента записи о недостоверности о полномочиях директора контрагенты не имеют права заявлять, что полагались на указание об определенном лице как директоре.
2) От первого момента абсолютно самостоятелен момент Вашего внутрикорпоративного положения вещей. До увольнения директора по предусмотренной Уставом процедуре лицо является директором и имеет право выступать от имени юридического лица. А Вас в отношении его "плохого поведения" защищают общие положения ГК (нормы о добросовестност, злоупотребелении права, основания признания сделок недействительными и тп). При этом, 180 статья Трудового кодекса говорит:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Подытоживая, ответственность директора не закончилась.
Удачи.
Спросить
Учредителю нужно назначать нового директора и вносить о нём сведения в ЕГРЮЛ. А старому директору предъявлять требование о передаче документации ООО.
Спросить
