Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не давать 1 день в счёт очередного отпуска а только неделю (т.е.

Уважаемая Наталья! В вашем случае работодатель прав. Один день в счет очередного отпуска действующим законодательством не допускается. Ст.125 Трудового кодекса допускает разделение очередного отпуска на части. и каждая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Очередной отпуск предоставляется для отдыха и восстановления здоровья. В вашем случае один день можно взять за свой счет. Ст.128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуск ка за свой с чет любой продолжительности.

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, очередность

предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 125 ТК установлен порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА ЧАСТЬ из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Тоесть, разделение оплачиваемого отпуска на части возможна только по соглашению сторон и обязательно с согласия работника. При этом хотя бы одна часть из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ни о каких обязательных 7 календарных дней отпуска для работника ТК не определяет.

Это чистый произвол работодателя, тем более, что бы 2 дня отпуска попали в этом случае на выходные дни.

Так, например, если у работника оплачиваемый отпуск составляет в году 28 календарных дней (статья 115 ТК), то по соглашению сторон и с согласия самого работника этот отпуск в графике отпусков может быть разделен согласно статьи 125 ТК следующим образом:

Вариант 1. С 1 июня - 14 календарных дней, с 1 сентября 1 календарный день, с 1 ноября 13 календарных дней.

Вариант 2. С 1 апреля - 14 календарных дней, с 1 мая 3 календарных дня, с 15 июля 10 календарных дней, с 10 октября 1 календарный день.

Вышеуказанное не запрещено Трудовым кодексом РФ, а т.б. РАЗРЕШЕНО статьей

125 ТК, и если вышеуказанные отпуска работника будут внесены работодателем в график отпусков на очередной год, то работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК предоставить работнику оплачиваемый отпуск в 1 календарный день.

Если работодатель откажется таким образом разделять оплачиваемый отпуск в графике отпусков для конкретного работника, то работник вообще не даст своего согласия на разделение своего оплачиваемого отпуска. И это его законное ПРАВО.

Ну а перенести оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков не составит особого труда на другую дату, более удобную для работника.

Если же в графике отпусков нет для работника разделенного отпуска в количестве 1 календарного дня, то конечно только работодатель имеет право предоставить такой отпуск работнику по письменному заявлению работника.

Удачи Вам.