Выезд на однодневные курсы, работодатель не оплатил этот день
Один день с
Училась один день (прохождение курсов), работодатель не оплатил этот день.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель должен оплатить стипендию, а не средний заработок.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29 июня 2016 г. N Ф 05-8466/16 по делу N А 40-158373/2014СпроситьВыплачиваемые ученикам стипендии не являются оплатой труда работников.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 29 мая 2017 г. по делу N 33-2420/2017
Ученическая стипендия не является заработной платой, которая в силу ст. 129 ТК РФ определяется прежде всего как вознаграждение за труд (за выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором).