Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я с приказом ознакомилась и не подписала т.к дата увольнения прописана в приказе не правильно.

17.01.2012, 20:09
• г. Коломна

Подала заявление 10 января на увольнение, в котором просила уволить меня С 30 января. Заведующий составила приказ, в котором прописано число увольнения 30 января. Является ли этот приказ правильным?

Я с приказом ознакомилась и не подписала т.к дата увольнения прописана в приказе не правильно.

Я права?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Во-первых, такое заявление на месте руководителя я бы не принимал,

либо просто издал распоряжение, что заявление не соответствует закону, поэтому не будет приниматься во внимание.

Во-вторых действительно оба не правы.

Спросить

Анна, а что тут не правильного-то ? Вы просите с 30.01, он Вас увольняет с 30.01. В чём проблема-то?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(ч. 1 ст. 80 ТК)

Улавливаете смысл? НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ. То есть это спокойно может и за полгода быть такое предупреждение. Нигде в законе не указано что этот срок должен быть строго 2 недели.

Вы какую-то бурю в стакане воды поднимаете. Никакой проблемы нет, никакого конфликта нет. Вы попросили - он удовлетворил.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Коломна - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
31.01.2008, 18:57

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января. Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации? Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Аедрей
29.12.2000, 15:21

Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты, совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Читать ответы (1)
Людмила
08.11.2017, 00:22

Вопросы о дате отправления и увольнения при увольнении по окончании контракта через почту

Если приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.
Читать ответы (1)
Юлия
30.08.2017, 21:21

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Читать ответы (8)
Наталья
18.01.2011, 16:46

Проблемы с датой увольнения - правомерность действий работодателя и возможности исправления

Я написала заявление об увольнении 14 января, где указала дату с которой меня должны были уволить 17 января. Мой работодатель написал мне в трудовой книжке дату увольнения 18 января, а приказ от 14 числа. Правомерны ли его действия? Дата увольнения и дата приказа должны совпадать. Будут ли у меня в дальнейшем проблемы? Что мне необходимо сделать, на что сослаться, смогут ли запись исправить? Необходимо ли мне потребовать копию приказа? P.S. Указанный город относится к единице РФ. Спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Ольга
22.02.2017, 21:58

Матери одиночке уволили по статье за неисполнение обязанностей, не соблюдая сроки уведомления

Меня уволили по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Я работала в графике 2/2. 20,21 февраля рабочие смены.22,23-выходные по графику. Приказ на увольнение от 22.02.Прописано уволить 22.02.Ознакомлена и подписала его 21.02. При этом я мать одиночка. Правильно ли оформлен приказ (дата приказа и дата увольнения позднее ознакомления и выпадает на выходной по графику)
Читать ответы (2)
Сергей
17.04.2011, 17:40

Действительно ли приказ по увольнению может быть издан задним числом?

Работник написал заявление по собств. Желанию уволитт его 20 января. Приказ издан 20 января (дата проставлена на бланке приказа), но в книге регистрации приказов зарегистрирован 21 января. Считается ли такой приказ по увольнению работника изданным задним числом? Существуют ли закрепленные законом требования к дате регистрации приказов по персоналу и ее привязке в дате издания этого приказа?
Читать ответы (3)
Александр
07.08.2009, 15:44

За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?

При увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении. Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения. 1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении? 2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)
Елена
05.05.2010, 13:45

В графе 2 трудовой книжки дата увольнения стоит 15.04.2010, а в графе 4 - дата приказа от 19.04.2010.

В заявлении об увольнении формулировка: "Прошу уволить по собственному желанию с 16.04.2010", дата на заявлении отсутствует, заявление отдано работадателю 19.04.2010. Приказ об увольнении от 19.04.2010. В графе 2 трудовой книжки дата увольнения стоит 15.04.2010, а в графе 4 - дата приказа от 19.04.2010. Правильно ли это?
Читать ответы (1)