Гос. служба. Оргштатные мероприятия: сокращение отдела и передача его функций другому существующему отделу. Происходит изменение должностных обязанностей начальника и зам начальника существующего отдела. Каким образом ознакомить сотрудников, гос.служащих? Является ли данный случай изменением существенных условий служебного контракта или переводом на другую должность при изменении должностных регламентов? При отказе работать по новым должностным регламентам что обязаны выплатить при увольнении и на основании какого пункта статьи Закона 79-ФЗ? спасибо.

Изменение существенных условий служебного контракта (с изменением должностного регламента)

Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих

Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей. Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела. Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.

Читать ответы (1)

Изменение условий государственной гражданской службы и возможное увольнение госслужащего при сокращении штата

Я являюсь госслужащей налоговых органов Санкт-Петербурга (стаж работы в госслужбе около 23 л.). В связи с изменением структуры и штатного расписания инспекции мне выдано предупреждение об изменении существенных условий государственной гражданской службы. В данном предупреждении указано, что с 01.06.2015 мой отдел будет переименован (фактически отдел в новом штатном расписании отсутствует-упразднён). Далее в предупреждении указано, что в соответствии с п. 1 ст. 29 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ в случае изменения существенных условий проф. Служ. деятельности допускается изменение определённых сторонами существенных условий служебного контракта по инициативе представителя нанимателя при продолжении Вами проф. Служ. деятельности без изменения должностных обязанностей. На основании изложенного мне предложено продолжить работу в должности не ниже ранее замещаемой, но с изменением должностных обязанностей. При отказе от замещения предложенной должности я буду уволена в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ. Правильные ли формулировки предупреждения и причины увольнения избрал работодатель при фактическом сокращении штата применительно к моей должности и моему отделу?

Читать ответы (1)

Изменение условий работы - необходимость уведомления сотрудников о новых функциях и названиях отделов

В организации принято решение создать два новых отдела на базе одного отдела, а также изменение наименования другого отдела. В первом случае у некоторых сотрудников отдела могут измениться трудовые функции, на них могут быть возложены новые функции, ранее не предусмотренные в служебных котрактах. 1. Являются ли названные случаи для сотрудников этих отделов существенным изменением условий служебного контракта и требуется ли их всех уведомлять об изменении существенных условий? 2. Если да, то уведомлять надо всех сотрудников или только тех, чьи функции могут быть изменены? Благодарю за ответ. С уважением, Эля.

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?

Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?

Читать ответы (1)

Увольнение по причине несогласия с новыми условиями труда - отличие от сокращения и причины изменений

При несогласии с новыми условиями труда работник может быть уволен в связи с несогласием на новые условия труда. В чем отличие от увольнения в связи с сокращением. Какие изменения условий труда являются причиной такого увольнения. В моем случае это изменение названия должности, оплаты труда, должностных обязанностей. Но в уведомлении прописано только изменение должности и зп.

Читать ответы (2)

Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника

Меняется организационная структура, штатное расписание с сокращением численности. Вместо службы делают отдел с сохранением функций начальника. Вместо отделов группы с изменением должности нач. отдела на ведущего специалиста (зарплату на словах оставляют), ранее существовавшие группы в составе отдела упраздняют. Обязан ли работодатель за два месяца до введения изменений в письменной форме ознакомить работников с приказом об изменении организационной структуры, предложить новую должность согласно нового штатного расписания, с письменными разъяснениями об изменении функциональных обязанностей и заработной платы. Обязан ли работодатель дать возможность работнику в течении двух месяцев обдумать решение о переходе на другую должность, или в другую группу и отдел при сохранении должности и имеет ли работник право в случае его несогласие на выплаты, как при сокращении штата? Необходимо ли заявление на перевод, или возможен вариант без заявления?

Читать ответы (1)

Изменение подчинённости отдела маркетинга без изменения функций и обязанностей

Можно ли рассматривать как существенные изменение подчинённости отдела маркетинга от одного зам. директора другому зам. директора, если труд. Функция и должностные обязанности остались без изменений? При несогласии начальника отдела подчиняться другому руководителю надо ли его предупреждать за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Как изменить условия трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи с изменением штатного расписания

Каким образом можно оформить изменение условий трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи изменением штатного расписания (изменение должностей: одну исключат новую вводят, без изменения должностных обязанностей, но с изменением должностного оклада)

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры изменения должностных обязанностей - возможные последствия для госслужащих

Мне изменили должностные обязанности в связи с изменением должностного регламента, с регламентом ознакомили, но не предупредили, как положено, за 2 месяца об изменении сущ. условий и не составили доп. соглашения к служебному контракту. Могут ли наказать дисц. Взысканием за ненадлежащее выполнение вновь вмененных обязанностей и могут ли их невыполнение указать при аттестации, как исполнение не в полном объеме должностных обязанностей? (являюсь госслужащей)

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение существенных условий служебного контракта (с изменением должностного регламента)

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов