Нападение на рабочем месте - как наказать и предъявить иск о моральном ущербе?
На рабочем месте, сотрудник в ходе конфликта, набросился с ножом, не повредил. Далее скрылся с места. Написала заявление. Сейчас проблемы, страх, боязнь охраны, т. к он был охранник, не могу спокойно жить. Подскажите какие шансы есть его наказать и можно ли подать на моральный ущерб и как это сделать.
Здравствуйте, Яна. Если будет возбуждено уголовное дело в отношении данного сотрудника, то Вы сможете взыскать с него компенсацию морального вреда, причиненного Вам в связи с совершением преступления.
СпроситьНа рабочем месте подрядчик строительной фирмы сделал фото охранника с которым был конфликт нарушил он права охранника и как можно его наказать.
В данном случае гражданские права охранника не нарушаются, рабочее место не является индивидуальным и личное разрешение не требуется. Но если фото будет где-то распространено, тогда наступает ответственность.
СпроситьРаботаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Никакого взыскания за перемену рабочего места нет в природе - это Ваше право на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ). Другое дело, если Вы нарушите трудовую дисциплину (или будет неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) - тогда Вам полагается дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ: "...1) замечание; 2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания"). Но дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Поэтому не стоит самоуправствовать, а нужно спокойно, как и раньше, бороться за свои трудовые права, добросовестно исполняя свои трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.
Спросить
ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не предусмотрено согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора.
На Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание (скорее всего на первый раз это будет замечание)
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Охранник стал жертвой ошибочного обвинения в самоуправстве после находки телефона на рабочем месте
Охранник на своем рабочем месте нашла неизвестно кому принадлежащий телефон. По инструкции было доложено вышестоящему руководству (приложена объяснительная и телефон). Позже телефон был отдан под расписку гражданке, утверждающей, что это ее телефон. Затем она написала заявление в милицию, там составили протокол, где охраннику предъявлено обвинение в самоуправстве. Какие доводы можно привести в защиту охранника.
Добрый вечер, Марина.
Для приведения доводов защиты необходимы:
- правдивые объяснения лица, обращающегося за защитой;
- уверенность в том, что в части телефона действительно имела место "находка", а не
"изъятие";
- повод и основания получения телефона под расписку;
- содержание "заявления", "протокола" и "обвинения".
Главное - вовремя избежать эффекта "снежного кома", когда внешне незначительная деталь усугубляет проблему, превращая ее из ничтожной в огромную.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте,Марина! Не очень понятен вопрос. Возражение или заявление о чем?. Если вы не согласны с обвинением вам надо просить суд приобщить к делу документы, на основании которых суд сможет его освободить от наказания или хотя бы смягчить ему наказание На это указывает и ст. 74.УПК РФ Доказательства
1. Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела.
2. В качестве доказательств допускаются:
1) показания подозреваемого, обвиняемого;
2) показания потерпевшего, свидетеля;
3) заключение и показания эксперта;
3.1) заключение и показания специалиста;
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 04.07.2003 N 92-ФЗ)
4) вещественные доказательства;
5) протоколы следственных и судебных действий;
6) иные документы.
А адвокат то у вас есть?
Спросить
Уважаемая Марина
У вас двоякий вопрос и он не совсем понятен, но скорее всего это будет ходатайство о приобщении документов защиты
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
Светлана, для начала направьте жалобу в инспекцию труда - на отсутствие аттестации рабочего места. Пока рабочее место не аттестовано - невозможно определить наличие и степень влияния вредных факторов на работника.
СпроситьСегодня произошёл конфликт на дороге с мужчиной, он набросился первым и развил губу моему мужу. Наложили 4 шва, сняли побои написали заявление. Виновный скрылся с места происшествия, успела сфотографировать гос. Номер. ДТП не было. В полиции сказали что это административка, нас это не устраивает. Подскажите? Есть шанс что его найдут? И если найдут мы можем засудить его по уголовной части? Хотя бы. Что бы он не отделался штрафом в 5 тр.
Привлечение к уголовной ответственности зависит от тяжести вреда здоровью, причиненного Вашему мужу.
СпроситьРаботник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьКакие действия ответственного по охране труда, если несчастный случай произошел в рабочее время не на рабочем месте (работник покинул рабочее место самовольно)
Нужна платная консультация, выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
СпроситьВиновник дтп скрылся с места, был пьян, есть свидетели. Дело в ГИБДД закрыли через 2 месяца по сроку давности, личность и место проживания установлены. Каким образом можно возместить ущерб и наказать виновника дтп?
Для начала разбираться в ГИБДД и отменять постановление о прекращении дела, затем или в страховую виновника, или (по обстоятельствам) - в суд подавать иск о возмещении ущерба.Слишком мало информации, надо уточнять детали и фактические обстоятельства дела. По данному вопросу Вы можете обратиться в нашу фирму, мы специализируемся на решении таких проблем. До 31.05.12 консультации проводятся бесплатно. Т\ф 294-09-50, 970-73-74.
Спросить
Здравствуйте.
Не согласен с ответом коллеги, потому что обжаловать постановление о прекращении дела в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности бессмысленно и просто затягивает процесс взыскания с виновника возмещения.
В Вашей ситуации, если реально виновник установлен, Вам необходимо обратиться в суд, проведя оценку стоимости восстановительного ремонта, с иском к виновнику ДТП.
Если Вам необходима помощь по делу - звоните.
С уважением Олег Шитиков.
Спросить
