Как поступить, если сотрудник отказался выйти на работу и уволился без отработки двух недель?

199₽ VIP

Все верно. Можно уволить на основании ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Он должен предупредить за 2 недели согласно ст.80 Трудового кодекса РФ и если нет оснований отдыхать или болеть, то работать в это время. Имеете право его уволить за прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но нужно соблюсти порядок, предусмотренный ст.192-193 Трудового кодекса РФ, составив для начала акт об отсутствии на рабочем месте и потребовав объяснения работника. Может он заболел.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы вправе уволить сотрудника за прогул по п. п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Добрый день!

Сотрудник не вправе уволиться без отработки двух недель. Ставьте в табели прогулы, по почте истребуйте объяснение (заказным с уведомлением), если сам не придет.

Составляйте каждый день акт о невыходе на работу. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Уволить можно по п. 6 ст. 81 даже за один день прогула.

Отработка 2 недели, это право работодателя. Вы можете уволить работника и в настоящее время. Если уволите за прогул, то бывший работник может обжаловать его в судебном порядке, писать различные жалобы не только по вопросам увольнения, но и связанные с деятельностью предприятия. Я бы посоветовал уволить по собственному желанию.

Вы вправе увлить его за прогул, но для тго что бы провести это грамотно, Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времениЕсли работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой. В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления). В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время: почтовой пересылки адресату; фактического написания объяснения; обратной почтовой пересылки. - Оформляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ст.81 ТК РФ.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается: отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; самовольное использование дней отдыха; самовольный уход в отпуск. -

Здравствуйте!

По соглашение сторон трудового договора работник может не отрабатывать 2 недели.

Для того, чтобы уволить работника за прогул, необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

1) зафиксировать проступок работника (составить акт);

2) затребовать письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об этом;

3) оценить, не были ли уважительными причины прогула;

4) проверить соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания;

5) оформить необходимый пакет документов об увольнении за прогул;

6) произвести расчёт с работником с учётом некоторых особенностей (увольнять во время отпуска или больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому здесь вряд ли Вы сможете уволить работника за прогул.

Также учтите, что в случае направления заявления об увольнении заказным письмом срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после того, как работодатель его получит.

Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило позже указанной в нём даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ 14-12). В этом случае дату получения Вами заявления рекомендую зафиксировать, например, в акте.

Чтобы уволить человека за прогул по статье 81 ТК РФ у вас должны быть доказательства что данный работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам Что касается заявления на увольнение по собственному желанию ст 81 ТК РФ,то у вас есть 14 дней на которые вы можете задержать увольнение Вам нужно в любом случае связаться с работником и потребовать от него появления на работе и предоставления документов оправдывающих его отсутствие

Требование нужно изложить в письменном виде и направить с этим требованием ваших кадровиком на дом к этому сотруднику Если сотрудник откажется получить это требование то тогда нужно составлять акт об оботказе и увольнять за прогулы.

Вы имеете право уволить сотрудника за прогул если он не вышел на работу. Прогул это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля.

После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник сожет уволиться без отработки двух недель по соглашению сторон.

Если нет оснований для увольнения без отработки 2 х недель то увольняйте за прогул с соблюдением процедуры увольнения.

Уволить вы его можете за прогул до истечения 14 дней со дня получения заявления об увольнении по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ. А можете и не увольнять. ВЫ же не задали вопрос, какие цели вы преследуете. Может быть это очень ценный для вас работник, которого вы не хотите увольнять, так как найти другого такого нет возможности. То есть все в ваших руках.

Здравствуйте!

Наличие основания для увольнения по общему правилу дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор. Поэтому при наступлении обстоятельств, порождающих это право работодателя, последний может либо вовсе не менять содержание трудового договора с работником, ограничившись применением к нему мер организационно-правового характера, либо, если указанное обстоятельство исключает возможность сохранения за работником его должности или работы, обусловленной трудовым договором, - перевести работника с его согласия на другую работу. В некоторых случаях работодатель имеет право уволить работника, если перевод на другую работу невозможен либо работник отказывается от перевода. Вы сами в праве по собственному выбору уволить ли Вам сотрудника и по какой статье.