Имеет ли право врач терапевт за задержку заработной платы приостановить свою деятельность?
Имеет ли право врач терапевт за задержку заработной платы приостановить свою деятельность?
Здравствуйте!
Статьёй 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого Вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Медицинская помощь в экстренной форме оказывается при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента (п. 1 ч. 4 ст. 32 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ). Медицинскую помощь в неотложной форме гражданину оказывают медицинская организация (больницы, поликлиники и тд..)и медицинский работник безотлагательно и бесплатно. Отказ в ее оказании не допускается (ч. 2 ст. 11 Закона N 323-ФЗ). Медицинская организация — это юридическое лицо независимо от формы собственности, осуществляющее медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в соответствии с закона.
СпроситьУточнение к моему дополнительному ответу вчера (в 19:54) на Ваш вопрос:
Врач-терапевт оказывает первичную врачебную медико-санитарную помощь (п. 4. ст. 33 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). А неотложная медицинская помощь - это один из видов скорой медицинской помощи (п. 2 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Кроме того, в соответствии с Порядком оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утверждённым Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388 н:
12. В случае поступления вызова скорой медицинской помощи в неотложной форме на вызов направляется ближайшая свободная общепрофильная выездная бригада скорой медицинской помощи при отсутствии вызовов скорой медицинской помощи в экстренной форме.13. Поводами для вызова скорой медицинской помощи в неотложной форме являются:
а) внезапные острые заболевания, состояния, обострения хронических заболеваний, требующие срочного медицинского вмешательства, без явных признаков угрозы жизни, указанных в пункте 11 настоящего Порядка;
б) констатация смерти (за исключением часов работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях).
В статье 142 ТК РФ указано только про станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, а не про всех медицинских работников.
Если такой врач-терапевт работает на станции скорой и неотложной медицинской помощи, тогда конечно, он не имеет права приостанавливать работу.
Кроме того, если Вас остаются сомнения, касающиеся ответа на поставленный вопрос, за подробными разъяснениями можно обратиться в трудовую инспекцию, либо в компетентные органы исполнительной власти.
СпроситьЧ.1 ст. 11 ТКРФ Отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются.
Утвержденная программа Постановление Правительства РФ от 10.12.2018 N 1506 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов"
постановление разъясняет, оказание помощи врачами-терапевтам участковыми, врачами-педиатрами участковым, врачами общей практики (семейным врачам), медицинскими сестрам участковыми врачами-терапевтами участковых, врачами-педиатрами участковыми и медицинскими сестрами врачами общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
Любая государственная больница, участвует в реализации указанных программ в законе О ПРОГРАММЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ ГРАЖДАНАМ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ НА 2019 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД
2020 И 2021 ГОДОВ. Таким образом, приостановление деятельности врача-терапевта больницы не допустим в силу закону. Очень жаль, если вы проконсультируете врача-терапевта о приостановлении его деятельности. Врач нарушит закон. Хорошо, что деньги Вам не заплатил за консультацию))) Спасибо!)
Спросить
Задержка зароботной платы составляет более 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты этой задержки. Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Все таки лучше, чтобы работодателя уведомил каждый работник.
1. Закон предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если
- задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
- перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).
2. Однако, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты, является индивидуальной формой самозащиты работника.
Следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка.
Но, по смыслу закона, к моменту выплаты работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
СпроситьЯ участковый врач терапевт. Подскажите пожалуйста дополнительная диспансеризация оплачивается отдельно или входить в заработную плату участкового врача терапевта.
Здравствуйте!
Азиза, диспансеризация оплачивается отдельно. Размеры этих дополнительных выплат установлены п. 2 Правил N 1110: - для участковых врачей-терапевтов.
Удачи и добра!
СпроситьЗадержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца.
Спросить1 Могу ли ли я приостановить рабочую деятельность, при этом не выходить на работу, если произошла задержка заработной платы на срок более 15 дней? Необходимо ли делать приостановку трудовой деятельности на один день, как предупреждение о забастовке?
Здравствуйте. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить. Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Могу ли уведомить телеграммой и заказным письмом свое заявление о не выходе на работу. Директор в командировке, а замы отказываются подписывать, отдел кадров в отпуске.
Здравствуйте! Да, можете уведомить о невыходе на работу. Одновременно по поводу задержки зарплаты можете обратиться в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования
Спросить
Для того, чтобы подать заявление, не обязательно присутствие директора или зама. Нужен секретарь или делопроизводитель, который зарегистрирует Ваше заявление. Обязательно подавайте заявление в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре пусть поставят отметку о регистрации.
Но, если существуют проблемы, то можете направить заявление и посредством почты.
СпроситьУ матери страшная острая ушная боль.
Приехала скорая сделали укол Димидрол и Анальгин.
Врачи скорой сказали можно вызвать участкового врача терапевта.
Но наш участовый врач терапевт отказался прийти на дом по вызову, Сказала что, не имеет прийти на дом... Мать инвалид 2-й группы и не в состоянии стоять на ногах, сильная боль
Вопрос:
Имеет ли право участковый врач терапевт не прийти на вызов домой?
verzant05@mail.ru
Не имеет права терапевт не прийти на дом по вызову. Срочно пишите жалобу в Минздрав региона и в прокуратуру на неоказание помощи больному. Жалобу можно направить в электронном виде через официальные сайты этих ведомств.
Кроме того, звоните на телефон горячей линии 8 (846) 225 - 70 - 82 Подробнее ➤
СпроситьИмеет ли право работодатель понизить зароботную плату работнику по причине их забастовки. Причина забастовки работников задержка зароботной платы.
Здравствуйте.
Нет не законно. Имеется право на забастовку.
ТК РФ, Статья 409. Право на забастовкуучастие.СпроситьВ соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней
В случае задержки заработной платы свыше 2 месяцев, если в этот период вы работали это является преступлением со стороны работодателя, такой как невыплата заработной платы свыше 2 месяцев. Можете писать заявление в следственный комитет о привлечении руководства предприятия к уголовной ответственности дальнейшем если возбудят дело в рамках уголовного дела потребуйте возместить все затраты и выплаты.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством работодатель не имеет права этого делать Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, поскольку персональный повышающий коэффициент к окладу предусмотрен Коллективным договором, а также трудовым договором между работником и работодателем, то данная выплата, является гарантированной (фиксированной) частью заработной платы, т.е. оплатой за труд, а не разовой выплатой (премией или иной разовой выплатой стимулирующего характера).
В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (существенными условиями трудового договора).
В соответствии с требованием нормы ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель вправе по своей инициативе изменить существенные условия трудового договора только в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации – по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, Работодатель обязан был об отмене применения в отношении меня персонального повышающего коэффициента к окладу (изменении существенных условий трудового договора) письменно предупредить меня не позднее, чем за два месяца с указанием, причины отмены, что им сделано не было.
СпроситьВ Трудовом кодексе статья 142, если задержка заработной платы составила более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, но я работаю в связи, что делать? Задержка 4 м-ца.
Написать заявление в Следственный комитет России.
-
Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Спросить
