Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное переведение сотрудника на новую фирму и вопросы законности при выходе из декретного отпуска

08.02.2019, 04:06
• г. Калининград

За месяц до выхода из декретного отпуска позвонила начальнику отдела кадров чтоб уточнить когда мне выходить и что нужно писать при выходе на работу. С разговора выяснила что за время моего отсутствия директор открыл новую фирму, перевёл девушку работающую на замещении в новую фирму на постоянной основе. Старая фирма в которой я числюсь строительную деятельность в моем городе больше не ведёт, а лишь сдаёт в аренду офис и строительную технику. Со слов начальника отдела кадров я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет. Других вариантов якобы нет.

Подскажите на сколько это законно, что девочку взяли в новую фирму без уведомления меня? Потому как новая фирма лишь на бумагах новая, а весь состав просто уволен и принят в новую организацию. Во вторых какие мои действия чтоб все было по закону?

Читать ответы (3)
Начальник отдела кадров
Начальник отдела
Выхожу из декретного отпуска
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте посетитель сайта!

В вашей ситуации вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если вы выйдете на работу вас могут уволить по сокращению штата.

Спросить

Ребёнку уже 3 года. В декрет я уйти не могу.

Спросить

Вообще то согласно ст 256 ТК РФ на период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее рабочее место То есть сейчас при выходе из отпуска Вам должны предоставить прежнее место работы

Если такой возможности нет, то Вам должны предоставлять другие рабочие места И только в случае отсутствия других рабочих мест или вашего отказа от предложенных рабочих мест Вас должны уволить по сокращению стст 178-180 ТК РФ с выплатой компенсации

Вам ни в коем случае не нужно писать заявления ни на увольнение ни на предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги