Конфронтация с работодателем - как защитить свои трудовые права и избежать незаконной записи в трудовую книжку?
Работодатель вынуждает подписать новый договор и трудовые обязанности, где моя должность значится иначе, чем в трудовой книжке. Работодатель объясняет это тем, что у меня должность официально не существующая в регламенте ТК и необходимо присвоить реальную должность.
Я не хочу подписывать и согласен на увольнение, однако меня пытаются заставить все равно подписать, угрожая, что все равно изменят название должности в трудовой, так как имеют на это право. Я отвечаю им, что это незаконно, так как я не подписывал никаких соглашений о переводе или изменении моей должности. Отдел кадров уверяет меня, что я подписывал некое доп. соглашение еще в декабре - но на просьбу его увидеть, отвечают, что оно в архиве и «зайдите позже», так неделю. Но тогда логичный вопрос, раз я уже подписался - это раз, и они имеют право, как утверждают, без моего участия - почему до сих пор не переписали в трудовой книжке..
Как мне быть?
Не хочу запись в трудовую, которая по звучанию будет словно понижение.
Вадим, просто ничего не подписывайте. Незаконные действия работодателя в том числе по вопросу внесения записи в трудовую, вправе оспорить в суде, срок три месяца.
При желании можете, конечно, уволиться.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам Вашего экземпляра доп. соглашения в связи с тем, что ранее Вам его не выдали. Заявление вручите с отметкой в получении или направьте почтой с уведомлением и описью вложения.
Ничего не подписывайте, Вы имеете право не согласиться на изменение условий трудового договора (о чем также можете уведомить работодателя в заявлении), тем более, при несоблюдении процедуры изменения этих условий.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Трудовое право. Перевод сотрудника на другую должность (с изменением трудовой функции).
Ситуация следующая: сотрудник принят на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о его переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно сотрудник обратился в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Сотрудник уже 6 месяцев исполняет обязанности по иной должности, а согласно ТД числится по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода.
Что при этом грозит отделу кадров и работадателю? Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию?
Спасибо.
Перевели на новую должность (повысили с рабочей должности до ИТР). Написал заявление о переводе, работодатель издал приказ о назначении, в трудовой сделали запись. Но на мой вопрос о новом трудовом договоре или о доп. соглашении к существующему (бессрочному) работник отдела кадров сказала, жди скоро пришлем. Так меня кормят завтраками уже целый ГОД! Как мне добиться того, чтобы мне сделали доп. соглашение? И какие могут быть у меня последствия, если вдруг работодатель захочет сократить мою должность? Спасибо!
Здравствуйте! Работаю в должности и.о. зам. директора 1 год и 8 месяцев. Сегодня получила уведомление от работодателя о том, что мое дополнительное соглашение о переводе на должность зама было утрачено, о чем составлен соответствующий акт, и мне предлагают подписать восстановленное доп. соглашение. Вся сложность в том, что меня всеми возможными способами пытаются перевести на другую (нижестоящую) должность, но в виду того, что я работаю уже больше года, законных методов не так много. В новом варианте доп. соглашения указан период моего временного перевода. В приказе о моем переводе периода нет (никакие сроки не оговорены), формулировка "переведена на другую работу" на должность и.о.зам. директора. При моем переводе изначально никакого дополнительного соглашения не было (видимо они просто о нем забыли, когда меня переводили). Как мне быть в данной ситуации? Обязана ли подписать новое дополнительное соглашение?
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. В организации, где я работаю, занимаю должность технического руководителя. С января месяца у нас сменилось руководство и я с марта по июль месяц просидел без работы, т.к наша организация в долгах и сейчас запущена процедура банкротства. В июле месяце мне предложили работу в другой низкооплачиваемой должности, т.к по штатному расписанию моя должность отсутствует. В сентябре когда был в отделе кадров мне дали подписать доп. соглашение о переводе на низкооплачиваемую должность с понижением оклада и записью в трудовой книжке. Когда я соглашался на другую должность мне не сказали что оклад будет ниже и будет меняться запись в трудовой. Соответственно я отказался подписывать это доп соглашение. Сегодня я узнал что руководство задним числом с 1 августа приказом перевело меня на другую низкооплачиваемую должность, без моего уведомления. Законно ли это?
Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!
Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.
В связи с производственной необходимостью встал вопрос о моем переводе на другую должность (у того же работодателю, без изменения фактического места работы, но с изменением трудовой функции) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно я обратилась в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Я уже 6 месяцев исполню обязанности по иной должности, а согласно ТД числюсь по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Так же мне стало известно, что моя прежняя должность была сокращена, но каких-либо документов и уведомлений о сокращении со мной никто не подписывал. Выходит так, что работадатель ввёл меня в заблуждение. Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом, без каких-либо оснований, внесена запись в ТК задним числом) и восстановиться на прежней должности?
Заранее спасибо.
Добрый вечер! Мы с Вами уже как-то общались по поводу моей ситуации на работе. У меня еще один вопрос. Сегодня получила уведомление от работодателя о том, что мое дополнительное соглашение о переводе на должность зама было утрачено, о чем составлен соответствующий акт, и мне предлагают подписать восстановленное доп. соглашение. Вся сложность в том, что меня всеми возможными способами пытаются перевести на другую (нижестоящую) должность, но в виду того, что я работаю уже больше года, законных методов не так много. В новом варианте доп. соглашения указан период моего временного перевода. В приказе о моем переводе периода нет (никакие сроки не оговорены), формулировка "переведена на другую работу" на должность и.о.зам. директора. При моем переводе изначально никакого дополнительного соглашения не было (видимо они просто о нем забыли, когда меня переводили). Как мне быть в данной ситуации? Обязана ли подписать новое дополнительное соглашение?
Я работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.
В трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?
