Отсутствие соц пакета и оплата отпуска - правомерны ли такие условия при официальном трудоустройстве?
Ситуация такая. Подруга работает на ип, в магазине. Трудоустройство вроде как официальное, но без соц пакета. Отпуск не оплачивается, даётся раз в год под заявление без содержания. Больничный так же не оплачивается. Вопрос собственно вот в чем. Правомерно ли при официальном трудоустройстве такие условия, и если подруга уйдёт в декрет, оплатят ли ей его?
Извините, а почему ваша подруга самостоятельно не выясняет эти вопросы. При заключении трудового договора, работник может запросить его копию. Делаются отчисления в случае официального трудоустройства в пенсионный фонд и др. ведомства в зависимости от места работы. Если отчисления не проводятся, то работник трудоустроен не официально. В трудовом договоре указаны права и обязанности сторон. Соц.пакет должен быть по трудовому кодексу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Вопросы по оплате больничного листа при официальном трудоустройстве через 3 месяца\n2)
Декретные и оплачиваемый отпуск - права сотрудника при официальном трудоустройстве и необходимые документы от работодателя
Условия выплаты за неотгул отпуска при временном трудоустройстве в ювелирной сети
Отказ работодателя в официальном трудоустройстве - что делать, если работаешь без официального оформления уже полгода?
