Считаться ли мне матерью одиночкой, если отец моего первого ребенка и я разведены и я беременна от другого мужчины?
597₽ VIP
У меня есть сын с отцом разведена, сейчас беременна у будущего ребёнка в свидетельстве о рождении будет прочерк, буду ли я считаться матерью одиночкой? Спасибо за ответ.
Если в отношении второго ребенка не будет установлено отцовство ни в судебном порядке, ни через ЗАГС (ст.48-49 Семейного кодекса РФ), то будете считаться матерью-одиночкой.
СпроситьБудете считаться, если не будете в браке и ребенок не будет иметь в свидетельстве в графе отец фио отца, т.е. будет прочерк (ст. 48 СК РФ)
СпроситьВ отношении будущего ребенка Вы будете матерью-одиночкой. Если в свидетельстве о рождении будет прочерк в графе отец. И если отцовство не будет установлено судом или через ЗАГС.
СК РФ Глава 10. УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙСпросить
Статья 47. Основание для возникновения прав и обязанностей родителей и детей
Статья 48. Установление происхождения ребенка
Екатерина, статус матери одиночки будет установлен в отношении ребенка у которого будет прочерк отца в свидетельстве о рождении ребенка
, Вы будете иметь право на пособие. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
СпроситьОтвет отключен модератором
Будете матерью одиночкой в отношении второго ребенка. В отношении первого - нет (ст.48 СК РФ).
СпроситьСогласно п.28
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Поэтому Вы одинокая мать независимо от наличия отца у других детей.
СпроситьЕсли ребенок родился в течение трехсот дней с момента расторжения брака, отцом ребенка признается бывший супруг матери,
(статья 52 Семейного кодекса РФ)
Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке.
СпроситьВы будете матерью одиночкой в отношении втрого ребенка, в течении следующих 3-х лет Вас никто не сократит. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Я не думаю, что это удачная идея из за мизерных благ не устанавливать отцовство. В дальнейшем только через суд, генетическая экспертиза и минимум пол-года судебных тяжб. Не устанавливая отцовство лишаетесь право на алименты пенсию по потере кормильца и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, далее ТК РФ, является женщина:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой
отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в
установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец
ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Таким образом, если в свидетельстве о рождении ребенка указан конкретный отец ребенка, то в этом случае мать этого ребенка не считается одинокой матерью.
Такого понятия, как мать одиночка, в Законодательстве Российской Федерации не существует.
Во-вторых, для Вас и для вашего ребенка лучше будет, если Вы в судебном порядке установите отцовство биологического отца у своего ребенка и взыщите с него алименты на ребенка на основании статей 49, 60, 80, 81, 83, 107 Семейного кодекса РФ.
Статья 49. Установление отцовства в судебном порядкеВ случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка (пункт 4 статьи 48 настоящего Кодекса) происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица.
Кроме того, в этом случае ваш ребенок будет наследником первой очереди на имущество своего отца согласно статьи 1142 Гражданского кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Хочу вас проконсультировать на всякий случай.
Согласно п. 2 ст. 48 Семейного кодекса РФ,2. Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное (статья 52 настоящего Кодекса). Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке.
Таким образом, в семейном праве существует презумпция о том, что в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное.
В случае если вышеприведенных обстоятельств у вас не имеется, то вам необходимо будет в судебном порядке установить отцовство путем подачи заявления в суд об установлении отцовства по месту жительства отца. По данному делу в обязательном порядке будет проведена судебная экспертиза по установлению отцовства с ответчиком, вашим бывшим мужем. Если экспертиза подтвердит что ваш бывший муж является отцом ребенка, то суд вынесет решение в вашу пользу. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно законодательству матерью-одиночкой можно назвать женщину, у которой в свидетельстве о рождении ребенка не прописан его отец.
В законодательстве по состоянию на 2019 год есть определение матери-одиночки. Это определение закреплено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2014 года, в котором урегулирован труд женщин, воспитывающих самостоятельно малолетних детей.
По трудовому законодательству одинокой мамой будет являться женщина в следующих случаях:
она самостоятельно воспитывает детей;
отец детей мог умереть;
отец ребенка лишился прав на ребенка и др.
Ключевым моментом для использования льгот в отрасли трудового права для матерей, является то, что она одна воспитывает, обучает, кормит своих детей. Для использования таких привилегий ей не нужно даже иметь удостоверение.
СпроситьСтатус матери - одиночки присваивается Если в отношении ребенка не установлено отцовство (судом, Загсом) в порядке ст. ст. 48-49 СК РФ, данный статус Вы получите.
СпроситьДа,в отношении второго ребенка статус матери одиночки будет. СК РФ Статья 48. Установление происхождения ребенка
1. Происхождение ребенка от матери (материнство) устанавливается на основании документов, подтверждающих рождение ребенка матерью в медицинской организации, а в случае рождения ребенка вне медицинской организации на основании медицинских документов, свидетельских показаний или на основании иных доказательств.
(в ред. Федеральных законов от 15.11.1997 N 140-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное (статья 52 настоящего Кодекса). Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке.
3. Исключен. - Федеральный закон от 15.11.1997 N 140-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка; в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места нахождения матери или в случае лишения ее родительских прав - по заявлению отца ребенка с согласия органа опеки и попечительства, при отсутствии такого согласия - по решению суда.
При наличии обстоятельств, дающих основания предполагать, что подача совместного заявления об установлении отцовства может оказаться после рождения ребенка невозможной или затруднительной, родители будущего ребенка, не состоящие между собой в браке, вправе подать такое заявление в орган записи актов гражданского состояния во время беременности матери. Запись о родителях ребенка производится после рождения ребенка.
4. Установление отцовства в отношении лица, достигшего возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), допускается только с его согласия, а если оно признано недееспособным, - с согласия его опекуна или органа опеки и попечительства.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря когда вы развелись с отцом ребёнка, возможно что у вас и не будет статуса матери одиночки, тем более кто бы ни был отец, он имеет право на установление отцовства в судебном порядке. Статья 53 СК РФ. Права и обязанности детей, родившихся от лиц, не состоящих в браке между собой (действующая редакция)
При установлении отцовства в порядке, предусмотренном статьями 48 - 50 настоящего Кодекса, дети имеют такие же права и обязанности по отношению к родителям и их родственникам, какие имеют дети, родившиеся от лиц, состоящих в браке между собой. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМогут ли меня сократить с работы если я мать одиночка для второго ребенка?
СпроситьПока ребенку не будет 3 лет, то скорее всего не смогут сократить согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, если не ликвидируется, например, организация, не будет прогула и т.п.
А так Вас и так приоритет будет согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при наличии 2 детей.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
У Вас будет преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ. Но в полном объеме Вас закон не защитит от сокращения.
СпроситьЕкатерина, нет не имеют право сократить по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Смотря какое сокращение. Если сокращение штата, то могут уволить. Если сокращение численности, у вас может быть преимущественное право оставления на работе (ст.179 ТК РФ.)
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте, Екатерина!
Во-первых, при наличии у Вас ребенка до 3-х лет сократить Вас на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ не сможет ваш работодатель. При этом не имеет особого значения, какое будет проводить работодатель сокращения, сокращения численности или штата работников организации.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя1 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Во-вторых, но помимо сокращения работников, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, в т.ч. имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, по другим основаниям согласно статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Некоторые основания для увольнения работника, имеющего ребенка до 3 лет, зависят именно от работодателя.
Так что для Вас и для ребенка вашего будет больше пользы, если у ребенка будет законный отец указан в свидетельстве о рождении.
Удачи Вам.
СпроситьСокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
До 3 лет 2 ребенку - не смогут сократить поскольку ст.261 ТК РФ запрещает это работодателю, если он не ликвидируется, у ВАс не будет прогула и других нарушений ТК РФ. Кроме того, Вы имеете приоритет при сокращении поскольку у Вас 2 несовершеннолетних ребенка (ст. 179 ТК РФ) при сокращении численности работников. Если сокращается штат - могут уволить.
СпроситьНет, имеете преимущественное право на оставлении на работе согласно ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что могут сократить, но смотря как вы там устроены, если временно по срочному трудовому договору, то имеют полное право уволить, по окончанию срочного трудового договора! См. статью 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация