Я педиатр городской поликлиники, одинокая мать (дочери 4 года). Хотела поехать с ребёнком в санаторий, но администрация отпуск летом в полном объёме не даёт, половину летом, остальное весной или осенью. Правомерно ли это?
Это неправомерно !!!
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011))
Разделение - только с вашего согласия. Вы согласие давали ?
Требуйте отпуск в полном объеме. Отказывают - жалоба в Трудинспекцию, или сразу иск в суд с требованием предоставить отпуск в полном объеме.
Спросить
