Скажите, пожалуйста, а есть ли у меня сейчас какая-то возможность задержать выдачу трудовой?

Спасибо за столь быстрый ответ. Скажите, а есть ли возможность быстрее получить гражданство и что для этого нужно? Заранее огромное спасибо вам за святое дело - помогать людям...

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение? Спасибо.

Я работодатель. У меня работал сотрудник по совместительству. Данный сотрудник пишет заявление об увольнении, оставляет его на работе. Меня об этом не предупреждает, на работу больше не выходит. Через неделю я узнаю от третьих лиц, что она работает в другом городе. Какие документы надо оформить на увольнение данного работника?

Мужу не выплатили зарплату при увольнении, трудовой договор не заключили, но есть запись в трудовой о приеме и увольнении. Может муж обратиться за вынесением судебного приказа, если нет расчеток, а о сумме зарплаты только устная договоренность есть?

Работник, находясь в очередном отпуске, за две недели до его окончания, принес заявление на увольнение сразу после отпуска (то есть, предполагается. Что на работу он уже не выходит). Осталась недоделанной работа. Имеем ли мы право задержать его на две недели для завершения начатых дел на том основании, что он не предупредил нас о последующем за отпуском увольнении? Спасибо! Наталья.

5.11.2015 г. в отдел кадров поступил акт о прогуле работника (более 4 ч).19.11.2015 г. сотрудник снова отсутствовал на работе более 4 ч.составлен акт. 23.11.2015 г. направлено уведомление о предоставлении объяснений по 2-м случаям по месту работы сотрудника. Уведомление сотрудник забрал, о том, что получил уведомление не расписался (на основании этого есть объяснительная от директора магазина). издается приказ ген директора об увольнении сотрудника по статье 81 за прогул.24.11.2015 г. на основании этого почтой ценным письмом с описью на адрес сотрудника отправлено уведомление о расторжении ТД по статье, а также отправлены уведомления о предоставлении объяснений (те самые за которые он не расписался).25.11.2015 г. сотрудник приносит объяснительную только за прогул 5.11.2015 г. (в объяснительной сотрудник ссылается что была устная договоренность с директором магазина что сотрудник выходит на работу во второй половине дня, т.к. директору магазина нужно было забирать ребенка из садика. По данному заявлению у директора магазина имеется подтверждение (справка) нахождения ребенка на больничном, что опровергает объяснения сотрудника) На данный момент мы ожидаем получение сотрудником письма. Подскажите все ли правильно мы делаем, и правомерно ли мы поступаем. Т.К сотрудник грозится обратится в прокуратуру (за незаконное увольнение и задержу трудовой). Если можно подскажите дальнейшие наши действия! Заранее благодарны!

Скажите, пожалуйста, в течении какого времени сохраняется непрерывный медицинский стаж после увольнения по собственному желанию? В данный момент ищу работу, но пока без результата. Есть дети до 14 лет, необходима ли в связи с этим какая - либо запись в трудовой книжке. Спасибо!

Я хотела бы уточнить следующий вопрос: сотрудник написал заявление 16.12.14 на увольнение по п.3 ст.77 31.12.2014. Дело в том, что сотрудник хочет получить трудовую книжку раньше даты увольнения (19 или 22 дек). На мой ответ, что либо в день увольнения, либо переписываем заявление на другую дату, ответ отрицательный, что дата увольнения останется 31.12.14. Вопрос в том, могу ли я без последствий для себя, как ответственного лица, и для организации выдать трудовую книжку раньше срока увольнения? Данный сотрудник просто из высшего звена и боюсь что генеральный директор может настаивать на выдаче трудовой книжке, а мне бы не хотелось подставлять себя в первую очередь. Чем можно аргументировать отказ от выдачи трудовой раньше срока? Спасибо!

Ситуация такая: в фирме поменялся директор и решил собрать свою команду, тем самым объявив сотруднику что он уволен. На данного сотрудника издали приказ об увольнении и сделали запись в трудовой книжке. Заявления он не писал. В свою очередь сотрудник подал исковое заявление. Скорее всего с формулировкой незаконного увольнения. Дров конечно наломали. Подскажите пожалуйста какая максимальная ответственность грозит фирме? Как возможно минимизировать последствия? Возможно ли договориться с сотрудником до Суда? Большое спасибо.

Вопрос такой. Я делаю в своей квартире ремонт, и на определенный вид работ пригласила так называемого специалиста. Поскольку этот человек знакомый моего мужа, естественно, у нас была устная договоренность об объеме и ценах на работу. Работа, которая была выполнена, оказалась некачественной, более того, испорчены материалы. Будет ли суд рассматривать такое дело, если в наличии нет договора с этим "специалистом", а только устная договоренность? Есть только свидетель, который может подтвердить, что именно этот человек выполнял ремонтные работы? И что вообще можно предпринять в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.