С одной стороны предприятие не хочет терять сотрудников, но с другой из-за таких условий многие просто уволились.

У меня 2 вопроса: 1. Полагаются ли какие-лиюо компенсации работникам при переезде предприятия на новое место (очень сложно добиратся до места работы всем сотрудникам)? 2.С 03.04.2003 я устроилась на работу. В июле взяла отпуск 5 календарных дней. В этом 2004 годк хочу взять отпуск в июле или в августе. Получается что у меня осталось 23 дня неиспользованного отпуска с прошлого года. Но у нас на предприятии вышло распоряжение что отпуск брать согласно отработанному времени, и что этим летом всем не больше 2 х недель можно брать. Могу ли я потребовать полноценный месячный отпуск этим летом за счет моих 23 дней или мне придется его тоже разбить на 2 недели в году? Компенсация за неиспользованные дни мне не нужна.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют. Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?

Предприятие банкрот, начато конкурсное производство, уведомления выданы всем сотрудникам. Мной найдено новое место работы, как написать заявление на увольнение чтоб получить все причитающиеся мне выплаты при ликвидации предприятия?

У нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.

В связи с бонкротством наше предпиятие "Муниципальное унитарное предприятие транвайное управление" реорганизовали то есть объединили со всеми комунальными службами города и получилось одно предприятие. Все рабочие бывшего "Транвайного управления" написали заявление о переводе на другое предриятие получившееся в результате слияния комунальных служб. Нам насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, но выплачивать ее собираются в том случае, если берешь отпуск, отпуск заставляют брать за свой счет то есть не после 6 месяцев работы на предпиятии. Вопрос: законны ли действия администрации предприятия?

Есть два сопутствующих предприятия на одной территории, пренадлежащих одним и тем же лицам, скажем так-производство (Фреш)продукции, и склад (Лидер). Предприятия называются по разному. Тут Фреш признается банкротом, а предприятие Лидер-нет, но как объект ликвидируется (хотя есть у этого предприятия склада есть еще объекты в городе) то есть он существует, но физически в другом месте. Руководство компании предлагает всем написать увольнение по собственному желанию, якобы для того, чтобы всем благополучно перейти на новое предприятие Аква, купившее Фреш, а заодно объект Лидера-склад. Оказывается давление, и все пишут это заявление. Потом выесняется, что в новом предприятии Аква гораздо хуже условия, меньше. Прошло всего 10 дней с момента ухода по собственному и расчета. Имеют ли право работники Лидера отозвать свое заявление, чтобы руководство Лидера предоставило им работу, и вообще, что говорит по этому поводу закон-как надо было писать заявление на увольнение-по какой причине-банкротство Фреша не повлияло на работу Лидера, просто продали склад, ликвидации предприятия тоже не было. Так как Лидер существует, но в другом месте, но и предложения о переходе, переезде тоже не последовало. Кадровик и прямой руководитель сказали, что писать надо было по собственному желанию.

Мой муж работает на производственном предприятии. Организация построила еще одно производственное предприятие в другом городе. Оно уже работает, набрали штат сотрудников. Но сегодня моему мужу сказали, что предприятие, на котором он сейчас работает, будет (якобы) переезжать на новое, которое открыто в другом городе, а здесь они продают здание, оборудование и др. И если он не желает переехать работать в другой город, то соответственно заявление и компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. У меня вопрос: это разве не ликвидация предприятия?! И увольнение не должно проходит по процедуре сокращение?! Ведь в другом городе полноценное предприятие, с сотрудниками, с отчетностью, с налогами и т.п...