Возможности увольнения по выгодной схеме - выплаты и неоплачиваемый отпуск

199₽ VIP

1. Это не представляется возможным, т.к. в случае увольнения и выплате выходного пособия (ст.178 Трудового кодекса РФ) отпуск уже не полагается.

2. Возможно, но неоплачиваемый отпуск согласно ст.128 Трудового кодекса РФ предоставляется с согласия работодателя и только в строго ограниченных случаях у ралотодателя есть такая обязанность.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Расторжение договора по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) оформляется как раз по взаимному согласию с работодателем таким образом, чтобы интересы обеих сторон были соблюдены. Если там пропишите условие о предоставлении до увольнения неоплачиваемого отпуска, то это возможно.

Только по согласованию с работодателем можете уйти в неоплачиваемый отпуск, на основании заявления. Одновременно можете заявление на увольнение написать. Время отработки войдет в отпуск.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день!

Первый вариант не возможен, так как уволившись, Вы не сможете уже взять неоплачиваемый отпуск-трудовые отношения уже будут прекращены с 1 марта, при увольнении Вам выплатят зарплату, расчет за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается.

Второй вариант реальный. Уволиться по собственному желанию Вы вправе в любое время, как при нахождении на работе, так и вовремя отсутствия: на больничном, в неоплачиваемом отпуске (без сохранения заработной платы).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[/quote] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[quote]

Здравствуйте. 1. Возможно при наличии определенных обстоятельств. Согласно ТК РФ Статья 84.1.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2. Возможно по соглашению с работодателем уйти в неоплачиваемый отпуск и во время его уволиться предупредив работодателя об этом за две недели ст. 80 ТК РФ.

1. Так не получится. Потому что окончательный расчет делается в день увольнения. Соответственно, поскольку увольнение произошло - невозможно уйти в отпуск. Даже в неоплачиваемый.

2. ОТпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ), если по графику подошла такая возможность - можно отгулять. А в неоплачиваемый можно уйти только с согласия работодателя.

1. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Рф расчет с работником производится в день прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, последним днем работы будет считаться день выхода с больничного. В этот день Вам работодатель и должны с Вами рассчитаться.

2. Можно отгулять отпуск, уйти в неоплачиваемый отпуск-это только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте!

Либо компенсация за отпуск, либо отпуск, одно из двух, но это только в случае работы, а если вы уволены, то вы уже не можете уйти в отпуск. В отпуск без сохранения заработной платы, можно попробовать уйти, но право работодателя Вас не отпускать, а учитывая, что вы под увольнение, то скорей всего он Вас не пустит.

1.В статье 84.1 ТК РФ сказано В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.:

На ваше почему невозможно? Ответ простой подобный порядок расчета не предусмотрен трудовым законодательством

По трудовому законодательству расчет осуществляется при увольнении, а не так как вы хотите, не уволившись получить расчет Днем увольнения у вас будет последний день неоплачиваемого отпуска стст 127-128 ТК РФ-в этот день с вами должны произвести полный расчет.

2 Вообще неоплачиваемый отпуск ст 128 ТК РФ предоставляется с согласия работодателя Вам нужно найти такие слова, такие аргументы, чтобы работодатель согласился после окончания очередного отпуска предоставить вам еще и не оплачиваемый отпуск Дело здесь не в том как необходимо оформить расторжение договора, а в вашем умении убедить-это главное слово предоставить вам неоплачиваемый отпуск

Сможете убедить работодателя предоставить вам неоплачиваемый отпуск-значит сможете потом находясь в этом отпуске в любой момент уволиться

Елена, здравствуйте.

1. Статья 140 ТК РФ устанавливает, что выплата всех сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, выплачиваются в день увольнения. Если Вы планируете уволиться в октябре, то выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатят в октябре. Только заработную плату Вам выплатят в положенный срок.

2. Вы можете использовать ежегодный отпуск и обратиться в работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Длительность отпуска определяется сторонами трудового договора. Помните, что это право работодателя, а не обязанность. Он обязан предоставить такой отпуск только в случаях, определенных статьей 128 ТК РФ.

Если Вы знаете конкретную дату, когда хотите уволиться, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон. Вы можете сделать такое соглашение с конкретной датой и подписать его двумя сторонами. Один экземпляр будет храниться у Вас, другой у работодателя. В этом случае Вы страхуете себя от необходимости отработки 2-х недель при увольнении по собственному желанию, но у Вас возникает риск, что Вас даже если Вы передумаете. Оспорить вы этого уже не сможете.

Удачи.