Необходимость оплаты недопринятой продукции вызывает конфликт между сотрудником и директором в продовольственном магазине
Работаю я в продовольственном магазине. Продукцию принимаем сами. У меня обнарудилась недоприемка. Я по маленькую выкупала недопринятую продукцию. Потом ушла в отпуск. А сейчас выясняется, что магазин закрывают. Директор требует оплатить недопринятый товар. Но у меня нет на данный момент денег. Должны дать зарплату за январь до 14 февраля. Но необходимо закрыть недосдачу уже сегодня. Директор пригрозила, что лишит меня полностью зарплаты. Заявление на увольнение я ещё не писала. Скажите, может ли директор лишить меня полностью зарплаты?
Мало ли что директор требует оплатить. У вас как вы говорите, "недоприемка" оформлена документально? На основании чего вы выплачиваете деньги?
И потом, если магазин закрывают и вас увольняют, это не происходит в один день. Вас предупреждали об увольнении? Вот и не пишите никакого заявления на увольнение. По собственному деланию, наверное, просят написать. А у вас есть это собственное желание без работы и без зарплаты остаться?
Нет, заработная плата подлежит выплате в любом случае.
Сообщите директору, что вам известен адрес инспекции по труду и прокуратуры в вашем городе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация