Проблема с больничным - сотруднику грозит увольнение из-за нарушений
У меня возникла проблема, с 26.12 я ушла на больничный, но во время этого больничного я выезжала в другой регион по семейным обстоятельствам, больничный я не закрывала, на прием я пошла 14.01,до этого я была на приеме 30.12,в больнице мне сказали, что у меня больничный будет закрыт с нарушением. Так как на прием не явилась на назначенное число, теперь мне на работе начальник говорит, чтобы я написала заявление на увольнение, так как 4 дня после праздничных с 10.01 по 13.01 он считает как прогулы! Могут ли меня уволить?
Добрый день, Анастасия! В случае, если Вы предоставите работодателю больничный лист (за все время отсутствия на работе), то уволить Вас не имеют права. А в случае, если руководство будет подталкивать Вас к расторжению трудового договора, советую обратиться в КТС.
Спросить
Анастасия, нарушение режима в больничном листе - это ещё не повод признавать Вас прогульщицей. Что там считает работодатель - это его проблемы.
Есть порядок применения дисциплинарного взыскания. И если работодатель его не соблюдет - то Вас восстановят на работе. Ни каких заявлений по собственному.
Уволит - обращайтесь.
Всего доброго.
Спросить
Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.
Если работник не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе.
СпроситьПри увольнении за прогул возникла такая проблема. Составлен акт о прогуле, но работник задним числом взял больничный (явно левый). Но известно, что он в это время он совершал поездку в другой город на самолете. Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул? Заранее спасибо.
Человек во время болезни, имея больничный лист, может отправиться хоть в космос.
Если больнычный лист оформлен правильно - прогула нет.
Желаю успеха!
Спросить26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Здравствуйте Александр вообще то оплату больничного производит не Работодатель а Соцстрах... И даже если Вы были уволены на период больничного листа то Вам обязаны его оплатить внезависимости от даты увольнения Так что смело сдавайте листок и требуйте оплаты!!!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЗаболела на выходные в поликлинику прием уже был закрыт. Обратилась в бсмп там мне написали что я была на приеме. Могут ли с этой бумагой открыть больничный лист задним число с момента обращения в ту больницу в выходные дни? больнычный лист нужен так как работаю по графику и выпадает на мои рабочие дни.
Анастасия,
могут ли с этой бумагой открыть больничный лист задним число
Не МОГУТ.
СпроситьСегодня написала заявление на увольнение. И получается сегодня была в больнице со спиной, но так как сегодня воскресенье больница не работает, больничный открыть не смогла. Но все зафиксировали, дали бумагу о том, что действительно была на приеме и оказали первую помощь. На работу это все передала, но работодатель грозится уволить по статье. Будто бы за прогул, так как нету больничного в электронном виде. Могут ли меня уволить по статье?
Наталья, добрый день.
Нет, я не вижу оснований увольнять. ВАС за прогул.
Если что, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНа работе я написала заявления об увольнение по собственному желанию, в заявление было сказано уволить меня 19 числа этого месяца, и я заболела больничный у меня закрыт был 21 числа, приступить к работе 22, тоесть меня 19 числа не рассчитали. Я пришла на работу отдавать больничный и мне сказали чтобы я переписала заявление.
Можете переписать заявление, если просят. Ничего страшного в этом нет. Из вашего вопроса не следует, что есть какая-то проблема.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение, но за 3 дня до этого числа уходит на больничный, могут ли его уволить во время больничного? И как будет проходить эта процедура после выхода с больничного?
Здравствуйте, Юлия. Увольнение работника по собственному желанию возможно во время больничного, если работник не отозвал свое заявление. Но больничный лист нужно будет оплатить.
СпроситьДобрый день!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Подробнее см. документы:
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13.02.2015 по делу N 33-1664/2015
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовой кодекс РФ содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Увольнение по собственному желанию к таким основаниям увольнения не относится.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.06.2014 по делу N 33-3765/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Нормами трудового законодательства не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Апелляционное определение Московского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-18061
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты, согласованной с работодателем. Однако в этот день работница была нетрудоспособна. Уволена по окончании периода временной нетрудоспособности.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Увольнение состоялось по инициативе работника, а не работодателя, который не должен был ожидать выхода работницы после болезни. Приказ об увольнении был издан после согласованной даты, а значит, действие трудового договора в силу ст. 80 ТК РФ продолжилось.
СПС "КонсультантПлюс".
Спросить
Во время больничного уволить по ТК РФ, нельзя. Если работник находился на больничном 2 недели, то это считается, что он отработал 2 недели с даты написания заявления об увольнении. После выхода из больничного, если не прошло 2 недели, то работник дорабатывает, если прошло 2 недели, то вынести приказ об увольнении, сделать запись в трудовую книжку с выдачей на руки её работнику и получить в бухгалтерии полный расчет зарплаты.
Спросить
Увольняйте по истечение 14 дней после подачи заявления - ст. 80 ТК - работник вправе отозвать в этой время заявление, если не отзовет - то издавайте приказ, а больничный подлежит полной оплате.
СпроситьСегодня написала заявление на увольнение. И получается сегодня была в больнице со спиной, но так как сегодня воскресенье больница не работает, больничный открыть не смогла. Но все зафиксировали, дали бумагу о том, что действительно была на приеме и оказали первую помощь. На работу это все передала, но работодатель грозится уволить по статье. Будто бы за прогул, так как нету больничного в электронном виде. Могут ли меня уволить по статье? И как быть с черной зарплатой, сомнения, что работодатель выплатить?
Доброе утро!
Если работодатель дальновидный, но по статье он увольнять не будет, и тем более выплатит всю зарплаты.
СпроситьУ меня такая проблема, 28.02.19 я написала заявление на увольнение, этим же числом я на больничный ушла. Увольнение у меня по заявлению идет 13.03.19 числом, в трудовой написали, что 14 число уже не работаю. Но у меня больничный лист закрыт только 14 числа после обеда. Как они меня могли уволить этим числом? Директор этого магазина, не известно куда дела мой больничный лист, сдала его я где 16-17 числа. Я ждала 2 недели, что больничныц перечислят но оказываеться о нем даже не кто не знал. Эти две недели больничного мне не оплатили. Позвонив в организацию мне сообщили что больничный лист не поступал. Как мне вернуть мои деньги? И наказать за такое отношение этих людей? Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации.
В течении 30-ти дней посте увольнения открыл больничный лист. Был на приёме всего 2 раза, а потом перестал ходить. На повторный приём подошёл через 4 месяца (исходя от назначенной врачем даты). Теперь у меня нарушение больничного листа. В каком размере будет оплачен период нарушения (4 мес)? МРОТ?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.
