Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас дают один оплачиваемый день на диспансеризацию, а если она проходит на предприятии значит этот день пропадает или нет?

11.02.2019, 14:31
• г. Челябинск

Сейчас дают один оплачиваемый день на диспанцеризацию, а если она проходит на предприятии значит этот день пропадает или нет?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка

Для осво­бож­де­ния от ра­бо­ты на этот день ра­бот­ник по­да­ет за­яв­ле­ние в про­из­воль­ной форме (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. С 01.01.2019). На его ос­но­ва­нии ра­бо­то­да­тель из­да­ет при­каз об осво­бож­де­нии от ра­бо­ты, с ко­то­рым зна­ко­мит ра­бот­ни­ка под рос­пись.

Работать в этот день необходимости нет.

Спросить

Но нам пояснили так, что если осмотр медиками происходит на предприятии в ваш рабочий день то вы продолжаете трудиться до и после осмотра.

Спросить

В период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ). Поэтому требование о продолжении рабочего дня после осмотра не правомерен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России