Заявление на отпуск без сохранения содержания на специальном бланке предприятия писать или чистом листке? Может ли его секретарь предприятия из-за этого не регистрировать. Где это прописано, чем нормируется. Есть ли ошибка.

Заявление вы можете писать хоть на бланке, хоть на чистом листке это ваш выбор, секретарь просто обязана регистрировать все, решать будет руководитель, а не она. Если она отказывается зайдите к начальнику самостоятельно и все.

Заявление на отпуск без сохранения содержания на специальном бланке предприятия писать или чистом листке?

Оформление отпуска без сохранения содержания - длительность и адресаты заявления

Руководитель предприятия оформляет отпуск без сохранения содержания. Каков он может быть по длительности и на чье имя руководитель должен писать заявление: на свое (директора) или собранию учредителей?

Читать ответы (1)

И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.

Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск. И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания. Спасибо большое вам.

Читать ответы (2)

Возможно ли отменить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению внешнего совместителя?

Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?

Читать ответы (1)

Требование директора написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты - возможно ли увольнение в связи с частыми отпусками?

Директор требует написать заявление на отпуск без сохронения зарплаты. А я уже был в принудительном отпуске без содержания в феврале в этом году. Может директор уволить вовремя отпуска или после, под предлогом что часто нахожусь в отпуске.

Читать ответы (1)

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты? Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?

Читать ответы (2)

Какую наиболее правильную тактику следует применить сотрудникам?

Администрация нашего предприятия (Государственное унитарное предприятие) в связи с отсутствием финансирования предлагает сотрудникам написать заявления о предоставлении им отпуска без сохранения содержания. При этом категорически запрещено писать "в связи с отсутствием финансирования". Предлагается - "по семейным обстоятельствам". Какую наиболее правильную тактику следует применить сотрудникам?

Читать ответы (1)

На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.

Работник написал заявление на предоставление ему ученического отпуска. Предоставил справку-вызов и справку-подтверждение. В действующем положение об оплате... на предприятии написано ученический отпуск предоставляется, при наличиии подтверждающих документов, без сохранения заработной платы. В трудовом договоре есть пункт по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты. Прав ли руководитель? Или мы обязаны предоставить и оплатить ученический отпуск?

Читать ответы (1)

Проблемы с регистрацией заявления на отпуск - отсутствие секретаря и отказ руководителя

Заявление на отпуск не могу зарегистрировать. Нет секретаря (она в отпуске без содержания до 10.01). Заявление не подписывается руководителем-отказ! Работаю с марта 2008 года, Прошу отпуск с 11 января на 6 дней. Знаю что руководитель не имеет права отказать. Производственной необходимости нет. Предприятие встало, все в отпусках за свой счет. Отправить почтой с уведомлением? Но опять кто примет заявление-нет секретаря. Юристу дано указание никаких заявлений не регистрировать.

Читать ответы (1)

В отпуск или без содержания

У предприятия вынуждены останов, нас работников писать заявления на отпуск или без содержания.

Читать ответы (1)

Предприятие на период января-мая закрывается. Работники сталкиваются с выбором - писать отпуск без содержания или увольняться

Здравствуйте! Предприятие временно закрывается, с января по май, заставляют писать отпуск без содержания или увольняться или писать отпуск без содержания...

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59