Правомерность действий работодателя по предоставлению отпуска и компенсации - анализ ситуации
Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации? Человек работает сварщиком на одном предприятии с августа 2014 года, за 2017-18 год в июле 2018 года был предоставлен отпуск 28 дней основной и 14 дополнительный "за вредность" . За 2018-19 год предоставляется отпуск в марте 2019 года - 28 дней основного и только 7 дней "за вредность" . Оставшиеся 7 дней не предоставляются, ссылаясь на то, что к началу отпуска они ещё не заработаны. Правильно ли это, и куда денуться в итоге не предоставленные 7 дней. В компенсации отказано. Спасибо.
Ирина, можете данные дни взять в течении 2019 года.
СпроситьА если работодатель отказыаается их предоставить, ссылаясь что данные дни предостпвляются только с основным отпуском?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год
Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
