Правомерность действий работодателя по предоставлению отпуска и компенсации - анализ ситуации

• г. Санкт-Петербург

Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации? Человек работает сварщиком на одном предприятии с августа 2014 года, за 2017-18 год в июле 2018 года был предоставлен отпуск 28 дней основной и 14 дополнительный "за вредность" . За 2018-19 год предоставляется отпуск в марте 2019 года - 28 дней основного и только 7 дней "за вредность" . Оставшиеся 7 дней не предоставляются, ссылаясь на то, что к началу отпуска они ещё не заработаны. Правильно ли это, и куда денуться в итоге не предоставленные 7 дней. В компенсации отказано. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина, можете данные дни взять в течении 2019 года.

Спросить

А если работодатель отказыаается их предоставить, ссылаясь что данные дни предостпвляются только с основным отпуском?

Спросить

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов