Права матери-одиночки на сокращение при снижении должности и заработной платы
Я мать одиночка, сокращают на предприятии меня, так как сокращается занимаемая мной должность. Предложили на этом предприятии должность намного менее оплачиваемую, чуть ли не в два раза... имеют ли права меня сократить при таких условиях?
Мать-одиночка увольнению по сокращению численности или штата не подлежит ст.261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). В соответствии со ст.81 ТК РФ предложат должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), а вам эта должность не подойдет, вы имеете право от этой должности отказаться. Или у работодателя не будет должностей вакантных, и он вас об этом уведомит, то уволить он вас по сокращению численности или штата, т.к. вы мать одиночка не имеет права ст.261 ТК РФ.
Спросить
Я вдова, у меня есть сын, ему 4 года, я получаю пособие по потере кормильца, В данный момент у нас на предприятии проходит реорганизация, мою должность собираються сократить, моя штатная единица единственная на предприятии, других доходов у меня нет, имеют ли право меня сократить или уволить? И имеют ли право меня перевести на менее оплачиваемую должность?
Имеют ли право при сокращении перевести на менее оплачиваемую должность?
Сократили с должности, предложили менее, оплачиваемую, а через месяц сокращают и эту должность. Правомерно ли это? Бюджетное учреждение.
Меня хотят сократить в связи с уменьшением финансирования на предприятий. Моя должность сокращается. Я мать троих детей несовершеннолетних и ребенок-индвалид 10 лет. Имеют ли право сократить меня в связи с сокращением численности штата предприятия,
У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Я вдова, у меня есть сын, ему 4 года, я получаю пособие по потере кормильца, В данный момент у нас на предприятии проходит реорганизация, мою должность собираються сократить, моя штатная единица единственная на предприятии, других доходов у меня нет, имеют ли право меня сократить или уволить? И имеют ли право меня перевести на менее оплачиваемую должность?
На предприятии сокращают все ставки мастеров. На одно из ставок работает мать одиночка с ребенком до 14 лет. По закону сократить ее нельзя. Но как быть, если предприятию необходимо сократить все ставки? Можем ли мы данного человека перевести на другую должность, выше по статусу, чем мастер, например заместитель начальника отдела? И как это сделать, если работник не согласен, хотя условия работы лучше.
При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?
На предприсократить потом преложили другую должность потом все затихлосократитьятие идет оптимизация должность предложили сократить, выдали документына сокращение, потом предложили другую должность, я перешёл,но сейчас и эту должность сокращают вопрос - могут ли два раза сократить за небольшой промежуток времени?
Я аттестованный сотрудник мчс на данный момент выслуга составляет 19.3 года. Занимаемая мной должность сокращается без замещения вольнонаемной должностью. Имею ли я право на пенсию по сокращению.
Мне сейчас принесли уведомление о том, что занимаемая мною должность сокращается в связи с новым штатным расписанием. При этом у нас есть свободная ставка главного специалиста, которую я сейчас и занимаю. Разве могут сократить мою ставку, а оставить свободную с таким же функционалом? Разве мне не должны предложить муниципальную должность взамен той, которая сокращается?
