Дважды сокращенный за короткий период - возможно ли такое?
На предприсократить потом преложили другую должность потом все затихлосократитьятие идет оптимизация должность предложили сократить, выдали документына сокращение, потом предложили другую должность, я перешёл,но сейчас и эту должность сокращают вопрос - могут ли два раза сократить за небольшой промежуток времени?
Здравствуйте.
Законом в этом случае ограничений не установлено. Важно, чтобы была соблюдена процедура сокращения, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьНа работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Уважаемая Наталья !
Что бы ответить на Ваш очень серъёзный юрдический
вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем
периоде нормы (статьи) Трудового Кодекса РФ, далее ТК,
а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК, которые и
регулируют условия и порядок сокращения, а точнее уволь-
нение по инициативе админитсрации (см. ниже эти статьи)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в
связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара-
ботков работника.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора ( см. ниже ):
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства
возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-
ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за
вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-
ральный ущерб.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-
бия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-
ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-
шенные размеры выходных пособий.
Таким образом, если Вы откажитесь от предложенной Вам работодателем
свободной вакансии ( каким образом она освободилась, Вас не должно вол-
новать ), то Вашу должность сократят, а с Вами расторгнут трудовой договор.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ начальник отдела. На базе этого отдела, создают два новых отдела. Начальником одного из которых мне предложили стать. Я согласилась. Таким образом мою должность сократили и перевели на другую. Вопрос в чем, могут ли этот, мой новый отдел опять сократить, например через пару месяцев, а соответсвенно и мою должность, или существует какой-то критерий по времени - т.е. возможно ли в корокий промежуток времени два раза подвергать сотрудника сокращению.
Здравствуйте! Каких либо сроков между сокращением должностей ТК РФ не предусмотрено. Однако при сокращении в следующий раз, работодатель обязан предложить Вам любую вакантную должность соответствующую Вашей квалификации. С уважением, Юлия Лисихина
СпроситьМне выдали уведомление о сокращении 30.04.2019 г. В нем прописана дата увольнения 28.06.2019 г. Мне предложили другую должность, я согласилась. Но сейчас передумала. Могу ли я отказаться от должности и уволчт ли меня по сокращению штата.
Если уже есть приказ о переводе на другую должность и это должность согласно штатного расписания не подлежит сокращению, тогда - увольнение по общим основаниям (поскольку работодатель исполнил свою обязанность, предложил Вам иную должность и вы согласились с этим предложением (ст. 180, 81 ТК РФ)). Но вообще, стоит разговаривать с работодателем индивидуально.
СпроситьПри сокращении моей должности мне предложили другую должность, но мне нужно было высшее образование и я поступила в институт. Теперь все в порядке, я работаю на новой должности. Могут ли меня сократить, если будет снова сокращение? Ведь я пошла учиться только для того, чтобы не сократили с работы.
Здравствуйте! могут сократить . могу не сократить - нужно знать все обстоятельства чтобы ответить вам точно - нет ли у вас детей до 3 лет . преимущественного права при оставлении на работе и т.д.
Спроситьот сокращения никто не застрахован, если будут сокращать вашу должность значит вас сократят.
Спроситьникто не застрахован от сокращения, поэтому смотрите
1.не нарушено ли ваше право на преимущественное оставление на работе - квалификация
2.вам должны предлагаться вакансии
3.нет ли у вас гарантий при увольнении - см. ст. 261ТК
порядок уваольнения по сокращению и гарантии по выплате - предусмотрены ст.ст. 178-180 ТК
СпроситьОчень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?
Добрый день.
Так как Вы были приняты на время отсутствующего работника, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор. Вы можете обжаловать отмену сокращения через трудовую инспекцию, тем самым указать инспекции на то, что Вас хотят уволить таким образом, при условии что Вы мать одиночка.
СпроситьДва года назад я попадала под сокращение, мне предложили другое место работы. Сейчас снова заговорили о сокращении, могут ли снова меня сократить.
, могули я отказаться от предлогаемой должности в последний день?
В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?
Можете после исполнения ребенку 3 года согласно ст.261ткрф.Она с начало должна выйти на работу потом только выдать уведомление о сокращении согласно ст.180ткрф.
Спросить